改革落地几年来，现役和退役老兵都感到了变化就在身边发生，而且是很大的变化，有时候感觉变化来的太快，还有些不适应。作为干部退役的主要方式转业安置，今后的发展方向是什么呢？

梳理和研究一系列的政策来看，发展趋势有四：

一是转业安置会在一定时候期内继续存在。有人说逐月退出，安置会取消，这个大可放心，至少在一个时期内，转业安置还会存在，作为干部退役的主要方式，如果取消就会在这次军改中明确，没说就说明至少在这个周期内，还是干部退役的主要形式。

二是转业安置会进一步压缩。为了减轻压力，大幅度压缩安置指标这也是不争的事实，很多单位每年退役的人员断崖式下降，除了逐月、退休外，安置的数量已经大幅减小，官方也在一直鼓励少校逐月、中校以上退休，所以干部还是要立足长干。

三是精准安置、对口安置提上日程。既然提出这一要求，说明今后几年转业安置必将有大的改观，何谓精准、对口，无非就是军地双方在安置上契合度要更高，甚至要根据地方需要的岗位和技能拟定转业对象，这也是发展的必然，这就对干部的专业和技能有了更高的要求。

四是年龄和经历仍会在安置中有较大优势。再怎么改革，地方喜欢的还是级别低、年龄小的干部，主要是不用考虑职务和位置，可塑性也强，发展也有后劲，在现阶段鼓励长干的趋势下，长干和年龄的矛盾会使一部分干部在走留的问题上有更多的彷徨和迷茫。

总之，转业发展的趋势就是，名额减少、要求更高，所以大家也要未雨绸缪，针对发展趋势制定合适自己的发展方向，不要更多的迷茫，认清形势，走好脚下的路。