中国作为一个粮食大国，农业的生产力一直位居高位，农村人口比例也相对较大，那么农村的管理问题自然成为了中国的调整重心。从农村拆迁补偿、鼓励年轻人回到农村发展等政策上均可以看出中国对于农村相关问题上的重视。

并且农村人们平均居住在自家的房屋内，为一家一户的基本形式，导致农村人口较为分散，并不利于后续的管理。所以便建立了专门管理农村人员的组织，比如人们熟知的村书记、村主任等等，由他们解决农村的繁杂问题。而有消息称，从5月起，村书记、村主任或将取消。那么农村以后由谁来管理呢？答案来了。

从2022年5月开始国家确实会对农村基层管理部门作出一定调整，但取消村书记和村主任的规定还有待考察。毕竟基于国内农村的发展情况来看，如果真的将这类管理类干部所取消了的话，很有可能让原本统一起来的农村居民变得再次分散起来，无论是对国情还是农村本身而言都不是一个较好的决策。

而国家具体会做的大规模人员调整，基本上是从人员的内部出发。比如管理岗中的男女结构，领导的年龄层次等等。根据这些做出具体分析之后，再进行相应的调动过程，而人们熟知的岗位基本不会迎来较大的改变。

首先就是从男女比例上做出调整，通常在农村管理层的分布比如村长、村书记这样的岗位基本都是由成年男性负责，很少看到女性在这类的岗位上工作。即使部分女性会在农村管理层工作，但也基本承担着“透明”的角色，在为农村人民服务的过程当中并没有发挥出自己的真正实力。而男女的工作分配出现较为不均的状况，也不利于农村的全面发展。

还会给一些需要从女性角度去解决的问题留下了隐患，比如无法保障农村女性的基本权益，农村矛盾得不到柔性协调等等。而国家也看出了这一点，开始从政策上出发，很有可能在5月份之后，给女性更多的重要角色和机会，让女性也可以任职到农村的重要岗位当中，让服务实力得到全方位的增强。

并且在这个女性力量不断强大的今天，让更多的人看到女性的实力。不仅保障了村民的权益，还让具体问题得到了具体分析，十分适合农村的均衡发展。从侧重上增强了农村的综合能力，让农村得到更加高效的发展速度。

除此之外，农村领导的普遍老龄化也是一个需要解决的难点。根据调查数据显示，国家目前在农村岗位上的干部年龄平均可达50岁左右，而村书记、村主任这类的岗位年龄最高可达55岁。

这也就导致了部分干部的思维较为固化，对一些新兴问题并不会完全消化和接受，比如和农村年轻人交流的过程当中，出现认知错误，不理解一些建设内容等等。对一些下发出来的指示也会有着一定偏差，往往会将部分事情变得较为复杂。

并且村干部为了解决农村难题，会经常走访到各个农民的家中，在挨家挨户的走访过程当中，了解到农民需求以此来得到更加全面的信息，让问题解决的较为妥善。那么这样的挨家走访，便会加速体力的进一步消耗。而随着年龄的增长，人的体力会有着明显的下降，村干部便会在工作上出现力不从心的状况。

所以为了解决这样的问题，提高农村的工作效率，国家从5月份开始便会对农村的村干部年龄做出一定调整，将农村干部的领导阶层趋于年龄化，改变老龄现象。让更加年轻的人积极上岗处理农村问题，将农村工作做到更加优秀。

基于国家的目前国情和农村环境而言，很有可能并不会对村书记、村主任这类的重要岗位进行取消政策。但是从2022年5月起，国家确实会对农村管理部分做出一定调整，但属于较为内部化的调整，将农村干部男女比例调整协调并改善农村干部老龄化程度，用政策提高农村发展。那么在未来的时间里，国家还会对农村做出哪些调整政策？农村又会有什么具体的变化呢？