一，性格随和的员工往往比那些性格较为强势的员工薪酬低。性格随和的员工通常更容易接触，但他们往往缺乏拒绝不合理工作要求的勇气，也不敢提出自己的意见和诉求。这些员工往往工作量大，心肠软，面子薄，认为通过努力就能感动领导，但实际上领导可能只是将他们视为更容易压榨的对象。
二，员工薪资的上涨需要领导的决策，不提出则不会调整；但同时员工也应该勇敢地表达自己的价值和需求，不能一味地等待和顺从。只有积极争取，才能为自己争取到更好的发展机会和待遇。
三，那些看似像小丑般的员工，或许能在一时给团队带来一些欢乐，但如果他们缺乏真正的能力和业绩，最终难逃被淘汰的命运。
四．在面对应聘者时，公司需要在能力和业绩之间做出选择，优秀的员工能带来更多利润。
五，公司为了留住员工建立起完善的涨薪和晋升机制，让每一位员工都有明确的发展目标和路径。
