疫情的原因，导致本就不景气的经济，更加“死气沉沉”。即便是大厂也顶不住压力，纷纷裁员。但是很多人其实都发现了一个现象，除了大厂之外，很多的公司裁员基本上都是裁新来的，即便是有部分混日子的老员工，他们也不会再经济不景气的时候裁员，这是为什么呢？

很简单的一个答案，那就是裁不起。虽然裁员对于企业来说，减少了一部分人员的开支，但应给员工的赔偿多啊，一个月几万块钱的老员工，N+1的赔偿，一旦遇上一个十来年工龄的老员工，还不如每个月给他一定的工资养着呢。

加上经济本来就不景气，裁一个老员工的钱，半年赚不回来，那还不如不裁呢？所以当然是只能裁那些刚来公司没多久的新人了，赔偿的少。甚至是还在实习期之内的话，对于公司来说这样的赔偿和老员工比起来一个天上一个地下，所以当然要裁新人。

而网友们也表示赞同，的确是对于一个公司来说，辞退老员工的代价不小，因此辞退新人是最好的选择。加上培养新人的成本不小，加上培养之后，跳槽的更是不少，老员工能够待得住不说别的，就说忠诚度肯定是比新人更高。

也有的网友对于老员工就是混日子有不同的想法，虽然有的老员工在其他员工看来是混日子的，但事实上出了事没他真的办不了，这就是老员工真正的意义。

在小编看来，不辞退老员工的一个原因肯定是代价大，另一个就是老员工的经历其实是新员工没办法比的，这样的老员工的能力大部分是大于目前工作需要的，所以不要以为老员工就是混日子的。而且老员工可能还巴不得让你辞退他，然后拿着赔偿金逍遥自在呢，可能他也干够了。大家觉得呢？