时光飞逝，2023年已经悄然过去，大家对于一年下来的收入也清楚，心态必然或欢喜或忧愁。 的确，这一年有很多行业都面临着各种挑战，例如建筑业的低迷，让不少从业员工被迫寻找着新的生计，期待的年终奖更是无影无踪，抱着太多的期待只能落空。

然而，总有那么一些行业，如火如荼的发展着， 新的能源汽车行业，国产品牌新势力通过出色的产品力如同冲上云霄，从业者收入一片欣欣向荣，至于一些空姐，她们更是转行汽车销售，化身为行业中的亮丽风景。

当然，听闻体制内有许多岗位面临着降薪、甚至是工资被缓发的困境，连教师、医生这类备受尊重的职业也未能幸免。在很多地区的教师退出机制探索之声持续不断，考虑到当前的人口负增长状况，未来教师职位的数量肯定会有所减少，铁饭碗可能不再是铁打的。

教师行业命运的演变是不可避免的，这是众多人都能预见的迹象，只是没想到时机来的如此之快。目前一些国内的知名大学借鉴欧美的教育经验，对青年教师实行了“非升即走”的考核机制。

据了解，在当前的39所985工程大学中，有34所已经开始实行这个制度。尽管这个制度的目的是鼓励大家养成良好的竞争意识，提升科研产出，但也间接地反映出了恶劣的形势，有的岗位需求远远超过了实际的职位数。

这个制度的确是非常严格，据传闻某大学的3+3考核中，有35人进行申报，最后只有6人成功被聘为固定职务的副教授，剩下的人都无法通过。参与考核的主要是讲师和助理教授，然而令人意想不到的是，哈工大最近推出的新规定，副教授也开始要参与非升即走的考核。

这就仿佛是强调青年教师就得成为工作狂，完全不可能有闲暇时间，连闲暇都消失得无影无踪。日复一日，各项教学活动、科研、教研、论文写作、项目申请、参与学术会议、指导学生、进行各种评估，基本每天醒来都得从头跑到尾，找闲暇休息的机会就如寻找针尖的麦芒。

现阶段，大学教师正处于“不进则退”的状态，时刻得提醒自己。当然，他们当然也有很多的好处，享受到的占了大部分优势的资源，领取的薪水也足够吸引人。

一位来自重庆某大学的教师分享了自己23年的薪资待遇，基本月薪维持在2.5万左右，这还支是日常带课，不参与科研工作的薪资待遇， 这位老师的收入特别高，我接触过的很多大学教师的收入一般都在1万到1.5万之间。如果超过这个额度，可能就是他的职级较高，或者手头的项目数量较多。

他的收入大部分来自于每月的工资和年终的考核奖励，年薪大概有30万，还有一部分是劳务报酬。税真的是扣了不少，可能比很多人一年的薪水都要高。

只有达到这个级别的教师才能享受到做教师的真正乐趣。不论是资源、人脉还是学术成就，都能够让他们感到愉悦和满足，人生也未必有要面对的困扰。但是达到这个级别需要非常大的努力，需要高超的智慧、优秀的学术成绩、高的学历，更重要的是需要有无比的韧性和坚持不拔的毅力，在某种程度上也需要靠运气。当然，一个强大的人脉网络也是不可或缺的。