我是一名90后，普通小康家庭，家里没有房贷。父母都有一定的退休金，能够自足。由于家庭一直没有给我太大经济压力，我几乎没有存钱的习惯。

都说一个人的成长离不开磨难与波折，我想，我眼下的处境，也算是我成长的一道催化剂了吧。

我工作的城市地处西南中心，自2016年参加工作以来，我深耕于售后服务行业，也算拼搏上进。从乙方的呼叫中心做起，迈向团队管理岗位，并最终成为一名职业经理人。

我于2022年12月裸辞，至今求职1月有余仍然没有上岸，一个月来接连碰壁，几乎摧毁了我从业以来建立的所有自信，并陷入了深度的焦虑与自责。百感交集之际，写下这篇文章，希望能与诸君共勉于万一。

大约2020年前后，教培行业还如日中天，短视频刚刚兴起，这两个行业的入行门槛都很低，由于需要带领一线团队完成基础管理工作，只要你具有团队管理经验，几乎就是一块稳定的敲门砖。

此时市场对团队管理人才的需求也非常广泛，在行业景气的时候，我拼命追逐薪酬回报，6年有4段工作经历，频繁跳槽也为当前的恶果埋下了伏笔。

最近的这段工作，由于与直属上司工作理念与管理风格极度相悖，我选择了裸辞，裸辞后的两个月，我度过了近两个月自由慵懒，无拘无束的时光，怀揣着希望与远方，总觉得面包和牛奶总会有的，凭借我现在的职级，谋求一份安身立命的工作全然不成问题。

虽然对近年来疫情以及俄乌战争导致的经济下行早有心理准备，但现实给我迎头一棒的时候，显然我没有做好充足的心理准备。

今年2月我开始投递简历，无数次投递都石沉大海，我几乎下载了当前所有的招聘软件，每天寝食难安地刷新简历进度，如饥似渴地等待BOSS们的回复。然而简历投递进度要么已读不回，要么用人单位的用人标准高的离谱。

我发现我曾经那些自以为还算得上亮点的工作经历，在2023年的求职履历中，竟然鲜有能够完全匹配BOSS们的招聘需求。我不得不一而再，再而三地降低我的需求，压低我的标准，突破我的底线。

双休我放弃了，薪酬我妥协了，甚至工作地点我也做好了背井离乡的打算，这种前所未有的危机感，几乎将我吞噬，将我压迫的彻夜难眠。

终于，我等来了一次面试机会，是一家此前并不知名的民营企业。我哪里还敢挑剔，几乎打起了12分精神，做足了我能做的所有准备。

我自觉发挥很不错，和面试官相谈也很融洽，最终却被告知因此前工作变换过于频繁，未能受到用人部门青睐。

此次事件几乎成为压倒我的稻草。我就像一只斗败了的公鸡，垂头丧气，心灰意冷。此时此刻，我才深刻意识到，我此前所有任性的底气，消费的实力，乃至于潇洒的背影，都来自于我的工作。我在2022年辞去的，是我的所有底气与荣耀！

工作的事儿我不敢和父母讲，我没脸和朋友分享，只能一个人默默消化。就像一条丧家之犬，更可怕的是，由于此前没有太多积蓄，金库也开始告急，我已经没有抗风险和拖延的余地！

同时，我发现自己近两年与市场发展几乎严重脱节，“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的我，终于在碰了一鼻子的灰，把南墙都撞塌了以后，才迟缓的意识到，市场的需求，也早已在悄然间发生了翻天覆地的变化：

一、2023年，整个行业的用人标准几乎提升了一个甚至多个档次。

在2020年，你50人的团队管理幅度就可以从事经理的管理工作，然而现在一个主管的管理工作就已经要求70-80人的管理半径。

稍微资深一点的管理岗位，从业年限要求已经从之前的3-5年，跨度到5-8年，技能要求也愈发严格，各类证书，语种要求，都出现在了曾经不会出现的同岗位招聘简章中。如果你不具备过硬的实力，很难在这样的竞争中脱颖而出。

逆水行舟，不进则退。要么学习终身，要么终身学习，满足于现状，夜郎自大，迟早会被淘汰。

二、用人企业的行业领域划分极为精细化，出现了严重的行业壁垒。

电商的售后团队管理招聘，就需要严格的电商从业经验，且必须是国内那几家知名电商的从业经验，同样，教培行业就需要严格的教培行业经历，短视频审核岗位就需要严格的信息安全就业经历。

短短两年时间过去，行业发生了翻天覆地的变化，教培行业倒下了，短视频审核逐渐成熟了，企业对人才的需求，从最原本的团队管理职，转变为对行业深钻人才的需求。跨行业竞争，已经变得愈发困难。

三、2023年的薪酬待遇与往年相比几乎下降了一个水平线。即便是万人级别的大厂，同岗位开出的薪酬水平也比往年低了一大截。而且工作强度的压力只增不减，双休几乎是奢侈，不加班就更是妄想。总结就是：加量不加价！

近来，我开始反思自己数年以来的成长经历，终日以自己的情绪体验为优先，受不得委屈，扛不住压，总是以最极端的方式来反抗工作中的困难与挫折。拼命地寻求改变，又反复地寻找伤害，在同样的问题中，反复跌倒，直至再也无力爬起。

此时此刻，我只能说悔之晚矣。如果当初——可惜没如果。我能做的，唯有调整心态，正确认识自己的短板，重新踏上征程罢了。

以下一些心得，分享给和我身处同样境遇的你。同时也给那些对现状不满，跃跃欲试企图欲与天公试比高的朋友们一些警惕：

一、珍惜并感恩。

你当前的工作，也许经过多年的洗礼，他看上去已经荣光不再，对你的吸引也远不如前，但是他给了你安身立命的根本。一个人，所有的骄傲与荣光，归根结底，来自你的工作。你的工作赋予你经济实力，给予你自信独立的资本，在你没有确切的更稳定的出路前，慎重裸辞，2023年，不仅要慎重，更要感恩！

二、短期的丰厚薪酬回报，与大厂的信用背书，到底该怎么选择？

如果再给我一次机会，我会毫不犹豫的选择后者。我个人数度拿到大厂Offer，却选择了薪酬标价更为耀眼的其他公司。然而小公司职能体系不健全，福利制度缺乏保障，营收不稳定，这些通病随时都会抹杀你当初对他的热情，一肥并不能遮百丑！

在当前经济环境下，大厂带给你的平静与心安，是其他企业打工人奢求不到的最大保障。不要嫌弃你自己只是一颗螺丝钉，在你羽翼未丰之前，做一颗螺丝钉有什么不好呢？

况且这是一颗镀金的螺丝钉，当你真的想换车床的时候，你就会知道，你在大厂镀的金，远比其他花里胡哨的经历更有信用度，更受青睐。有人说宇宙的尽头是考公，那么银河的尽头是就是大厂！深耕大厂的从业经验，在任何时候都是你求职的护身符。

三、千万不要放大自己在工作环节中的重要性

即便你身边的同事和朋友对你的工作能力极为认可，你的上司也对你褒奖有加，但这并不代表你真的已经出类拔萃。不要被身边人的赞赏迷惑了心智，你的气场与强大，只不过是依附于公司的实力之下，

当你离开了自己熟悉的工作领域，你才会深刻懂得——皮之不存，毛将焉附！好多时候，工作就是围城，里面的人想出来，外面的人想进去。你要知道，你拼命想离开的，也许正是别人望眼欲穿也无法企及的宝藏。

2023年，多一些忍耐，少一些抱怨。多一些慎重，少一些不切实际的幻想。多一些感恩，少一些任性。

电影让子弹飞里，葛优有一句台词：挣钱嘛，不磕碜！即便你对眼下的你对当前的境遇有诸多不满，请一定三思而行，蛰伏待机。与其憧憬着虚妄的诗与远方，不如踏踏实实地握牢自己安身立命的饭碗，活着，不磕碜！

当然，以上分享，对于家中有矿或家境殷实的朋友们也许并不受用，权当做饭后笑谈罢了。写下此文，祝福自己，也祝福和我身处同样境遇的你，早日上岸！

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