养老问题一直都是社会关注的焦点，尤其最近养老金“20连涨”的消息引发了广泛关注。在这涨势喜人的背后，有关企业与事业单位退休人员养老金涨幅的讨论也日益激烈。有人提出，企退人员的养老金涨幅应该高于事退人员，以缩小两者之间的差距。

一、养老金“20连涨”的概况

养老金“20连涨”不仅是对退休人员过去辛勤付出的肯定，也是国家经济持续发展和养老保险制度日益完善的体现。此次增长是在综合考虑了经济增长、物价变动以及养老保险基金承受能力等多重因素后作出的决策。

二、企退人员与事退人员养老金的现状及差距

根据最新统计数据，2023年，企业退休人员的月人均养老金约为3108.4元，相较于事业单位退休人员的6151.6元，存在显著的差距。这种差距的形成有多方面原因，包括历史政策差异、缴费基数与年限的不同，以及两者在养老金计算公式上的差异等。

三、企退人员养老金多涨的合理性及挑战

从社会公平角度出发，适当提高企业退休人员的养老金涨幅有助于缩小与事业单位退休人员的差距。但这种调整也面临着挑战，如如何平衡不同群体之间的利益、确保养老金制度的可持续性等。以2023年为例，企业退休人员人均养老金涨幅为114元，远低于事业单位退休人员的225元。若想在2024年调整中缩小这一差距，可考虑将企业退休人员的人均涨幅提高至150-200元区间。

为了保持养老金制度的可持续性，也可以考虑对事业单位退休人员的养老金涨幅进行适度控制，如保持在2023年水平或略有下调。除了短期调整外，长期来看，养老金制度的改革也势在必行。这包括进一步完善养老金计算公式、统一企业与事业单位养老金制度、建立动态调整机制等。同时，应加强养老金制度的监管和透明度，确保每一分钱都用到刀刃上。

企退人员养老金比事退人员多涨一些的观点在考虑公平性和可持续性的基础上具有一定的合理性。具体的调整幅度和方式需要综合考虑经济、社会以及制度可持续性等多重因素。

通过合理的短期调整和长期的制度改革，我们可以逐步缩小企退人员和事退人员之间的养老金差距，实现更加公平合理的养老保障制度。