熟悉任正非创办华为历程的朋友应该知道，在华为创办初期，虽然华为从事的事电信设备行业，但是华为刚开始只是一个“二道贩子”，从香港鸿年那里拿货，再销售给用户，自己赚取一个差价。

但是很快，任正非就意识到，必须要自己研发，尽管任正非知道，电信设备这个行业的门槛很高，高技术、高投资和高风险，不仅需要顶尖的科技人才，而且投入资金巨大，还可能因为错误的研判或者研发跟不上市场，而血本无归。

所以后来任正非也说，自己的运气好，每一次都能踩到点上。也确实，华为刚开始决定自研，就招到了顶尖技术人才郑宝用，后来又来了李一男，这让华为在技术上没有落后。

之后又招到了孙亚芳，帮助华为梳理了市场部和人力资源以及公司的管理体系，至此管理、研发、市场和人资四大体系全部健全，但是还有一个人，可能很多人都忽略了，这个人甚至差点没有进入华为，而且在2008年之前，网上都没有他的任何消息。

1995年，一个个子不高的男子来到华为应聘，这是一位博士高材生，最初负责招聘的人员通过了面试，但是部门经理却直接拒绝，当时负责华为人力的陈珠芳知道了这件事，她想不明白，这么能干的一个人为什么他不录取，最后是陈珠芳亲自录取了他，这个男子，就是梁华。

说起梁华，其实现在也有很多人对他不了解，一方面就像我们刚才说的，很长时间以来，网上都没有梁华的消息，也就是曝光度不高，而另一方面，梁华本身的工作，也很难让大众所熟知。

在进入华为后，梁华历任公司供应链总裁、公司CFO、流程与IT管理部总裁、全球技术服务部总裁、审计委员会主任，华为公司监事会主席、首席供应官等职务。

而梁华的首次对外公开露面，是2009年3月24日的华为财经体系奋斗表彰大会上。有的朋友可能知道，孟晚舟是华为的CFO，也就是首席财务官，在孟晚舟出事时，临时接任CFO的人，就是梁华，而现在，梁华是华为的董事长，妥妥的一把手。

如果您有兴趣，可以浏览华为官网高管的介绍界面，其中在董事长一栏中，梁华排名第一，其次依次是三位轮值董事长，余承东排名第七，是四名常务董事之一，而任正非排在第十一位，是普通董事和CEO。

如果当时那位部门经理知道梁华是这样的一位人才，想必断然是不敢拒绝梁华的，不过这就是华为，人难免有走眼的时候，但是华为的机制，不会让人才埋没。

任正非曾经说过，我们不储备美元，我们储备人才。还有后来的天才少年计划，大家都知道，年薪都是百万的级别。华为甚至为了培养人才，新招聘的员工第一年都是在进行各种培训，相当于员工可以白拿一年工资。

然而这就是任正非的智慧，任正非说过，很多公司不重视人，但人才是最重要的，正是任正非的这种哲学和管理智慧，让华为诞生了一批又一批的高素质人才，梁华、郭平、徐直军、余承东、何庭波等等，不得不说，真的要为任正非点个赞了。