提拔是工作的一部分，工作是生活的一部分。我们除了工作，还有很多事情要做。切不可为提拔劳心费神，得不偿失。

体制内一位大领导提点我，如果你是普通人，能力够，素质够，努力也够，但偏偏没能提拔。这个时候，千万不要痛苦，自寻烦恼。

我们普通人能够进入体制内，有意味着有份稳定的工作，不用担心失业，至少不要操劳拼搏。就实现了跨越，已经很不错了。

在外人看来，是吃官饭的人，还要高看一眼，比在外面打拼的人好很多。

其实社会和体制内是一样的，也划分不同的人群。外面的人分三六九等，体制内同样也有官职大小，大领导与普通科员之分。

从某个角度来讲，只要进入体制内，个人综合能力素质都不会太差。那么，为什么经过多年的努力，有人轻轻松松提拔了，有人费尽周章拼搏，也没能提拔半步。

这里面的原因很多，不是个人努力，就能得到想要得到的结果。

提拔是一个综合性很强的工作，包含众多因素，诸如关系，能力，实力，背景，等等等等，缺一不可。

对于普通人来讲，进入体制内基层，提拔的机会相对很少。这也是为什么我一直劝你，如果可能，一定要“向上”级考。能考进好的单位，尽量往上级好单位考。

只要你进入体制裁内，想在基层提拔或者调到上级单位，没有过硬的实力，基本不太可能实现。

一同考进体制内，选择的岗位不同，结果大相径庭。在县乡基层，可能干大半辈子，也不能提拔为副科，只能在普通科员岗位上退休。

但是，如果考上省厅或者更高更好的职位，工作几年，轻轻松松就能弄个副处。虽然想当个实全处长不太可能，但是级别肯定够了，“到点就提”。

在基层，人脉关系也是不可忽视的一个重要方面。有些人能力一般，水平一般，素质也一般，因为有一些特殊关系，容易比普通人获得机会。

这些人往往提拔得快，提拔得好！普通人根本无法比拟。

还有一个流行的说法，上天没让你得到自己想要的东西，有时候是在保护你！

我们不妨看一不身边的，多少没有背景的，因为努力工作提拔的，但实际上也只是一个“苦”干活的。做出成绩是领导的，一旦出问题，就会成为背锅的不二人选。

对普通人来说，只要走错一小步，也会付出相当大的代价，甚至提前结束仕途，没有试错的机会。又有多少人，做错一件事，结错了“朋友”，人不得进去，悔之晚矣。

再说，现在体制内越来越公平，当上领导与没当上领导没什么太大的差别。即使当上领导，也不会多挣太多的钱。相反，责任还很大，动不动就追责。

现在形势越来越严，哪个领导都不敢随便Ｌ来？

作为普通的科员，只要技术过硬，干好自己的本职工作，争取做到哪个大领导都离不开你，也同样能够实现自己的理想和抱负，也能受到别人的尊重。

况且，官职大小也不能完全代表一个人的成就和幸福。

故，提拔这个事吧，得之我幸，失之我命。普通人进入体质内，不要动不动就想着提拔，想着升官发财，显然不太现实。

我们普通人，能做的就是做好自己的本职工作，得到领导的赏识，能提拔固然是好事儿。但万不可掉以轻心，在工作给大家做个榜样，不辜负组织和领导的信任。

如果不能提拔，也要顺其自然。毕竟，工作不是生活的全部，提拔也不是工作的全部，而不是相反。

我们要做的事情还有很多，单位少了谁都行。但是，家里少了你肯定不行，千万不要因提拔不成就想不开，得不偿失。

所以呀，不要因为没当上大官就垂头丧气，要保持向上的心态，继续努力做好自己该做的事情。

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