江西多地发布招聘公告，年薪四五十万元招聘任制公务员，引发热议。

5月15日，江西赣州、上饶、景德镇，同一天发布2024年公开招聘聘任制公务员公告；

5月16日，南昌、吉安、九江发布了聘任制公务员招聘公告；

5月17日，新余、宜春、鹰潭也发布了聘任制公务员招聘公告。

此次江西省招聘聘任制公务员的单位，均为当地的经济技术开发区或高新技术产业园区，如锂电新能源、光伏新能源、稀土后端应用及钨材料、高端装备制造、有色金属冶金及稀土新材料、航空产业、智能硬件、生物医药等专业领域。

待遇方面，多为税前年薪40万元-50万元。其中，赣州有三个岗位以及宜春的一个岗位，年薪为税前50万元，而九江的岗位稍低一些，年薪为税前30万元-40万元。

上述九市共招聘18名聘任制公务员，均要求全日制硕士研究生及以上学历、学位，年龄在40周岁以下，取得博士研究生学历、学位的可放宽至45周岁以下。

其中，赣州有三个岗位要求博士研究生学历、学位，并取得全日制硕士研究生学历、学位，或者是全日制硕士研究生学历、学位，且本科阶段就读“双一流”高校。

此外，大多数岗位除了要求具备相应的职业资格证书外，还要求拥有3年或5年以上相关工作经历，有些甚至还要求具有一定年限的领导或管理岗位工作经验。

上述九市聘任制公务员的招聘，均不用参加笔试，考试测评采取专业素质评估和专家面谈的方式进行，突出岗位特点，重点测查应聘人员的政治素质、专业素养、业务能力和岗位匹配程度。且招聘实行“一任务一招聘”“一岗位一合同”，首次签订聘任合同期限为3年（含试用期6个月），合同期满自动解除双方合约。

聘任制公务员和经过统一公务员考试任用的公务员有何区别？

根据中共中央办公厅、国务院办公厅2017年印发的《聘任制公务员管理规定（试行）》中的定义，聘任制公务员是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员法规定，机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点城市深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。

今年3月月浙江金华也发布招聘聘任制公务员公告，计划招聘15人，年薪指导价最低60万，最高80万。

对于任职的聘任制公务员的看法，同行们褒贬不一。

如某普通公务员表示，自己单位的聘任制公务员“学历高、能力高”，自己愿意配合其工作，“人家拿高薪是应该的，确实专业，一般人做不来。”也有普通公务员透露，她所见的聘任制公务员“其实就是镀一层金，水平还是不稳定”。其本人对本单位聘任制公务员的看法是：“聘任制公务员就是噱头，本质还是合同工。”

也有在职的聘任制公务员谈工作感受时称，自己在单位的身份认同和特殊的同事关系也会影响工作状态。“对于我的身份和高薪，一些一起共事的人心理不平衡，工作中配合不顺利。”

最早实行聘任制的深圳市的那批聘任制公务员，据悉，有数十人与机关解聘，大多数人主动离职，这些解聘人员也有一些人是因工作表现不好被单位“劝退”后，主动选择辞职。