求职央国企的核心技能有哪些？
一、是人岗信息匹配技能。基于我们每个人的学校、专业和学历等基本条件，都可以报考哪些500强、央企、国企？是可以报考一家还是50家还是100家？能否了解每一家企业的考勤、考务及报考的时间、报考的通道、报考的条件和报考的流程等等问题，直接决定了我们的就业方向和就职成功率的高低。
二、是简历网申技巧。很多求职者反映投递了很多简历，石沉大海，杳无音讯。那一份好的简历包含十大基本要素：基本信息、教育背景、实习经历、科研项目经历、社会实践经历、技能证书、荣誉奖项、家庭背景、特长爱好、自我评价等等，这十大要素能否在1到2个月之内精炼的完整体现？要知道企业HR平均审阅一份简历的时间在5~8秒钟，是否掌握了简历的撰写技巧，直接决定了能否获得企业的笔试和面试的机会。
三、是笔试能力。绝大多数500强央企国企在招考时都设置了笔试的环节，能否提前学习、提前复习、能否练习历年真题、掌握好笔试的技巧，直接决定了我们能否进入到面试环节。
四、是面试能力。500强两企国企常见的面试形式为结构化、半结构化和无领导小组讨论，需要每位求职者掌握常见的面试题型和答题技巧，才能获得面试官的青睐。
