比芯片断供更可怕！中国物理博士尹志尧公开指出：“在半导体领域我们和欧美国家的差距，虽然至少是三代的技术，但这样的劣势只需要花5-10年的时间来挽回。”而他如此自信的原因也在于“人才”上，他表示：“中国人足够优秀，美国巨头公司的技术骨干、芯片专家基本上都是华人！”   尹志尧这话可不是瞎吹，他自己就是最好的例子。这位在硅谷摸爬滚打多年的专家，回国办了中微公司，现在这公司在半导体设备领域早成了顶梁柱。   他们的等离子体刻蚀机，从65纳米一步步做到5纳米，国内95%以上的刻蚀需求都能覆盖；到2025年中的时候，已经有超过6800台设备反应台，在国内外的生产线上实实在在地干活了。   能有这成绩，靠的就是真真切切的人才团队——公司光搞AI算法研发的，就有近50人的专门团队，还把AI技术用到设备研发里，硬是把新设备的开发时间从3到5年缩短到2年以内。   2025年上半年，他们砸在研发上的钱就有14.92亿元，占营收的比例高达30.07%，比科创板的平均水平还翻了一倍多。   他敢说5到10年能追平差距，最核心的底气就是华人人才的硬实力。尹志尧在硅谷见过真情况：过去四十年里，美国搞出来的十几种先进半导体设备，像高能、低能等离子刻蚀机这些，有七八成都是中国留学生带头做出来的，而且这些人里大部分已经回了国，在各个领域挑着重担。   这可不是空话，现在美国那些芯片巨头公司里，华人骨干一抓一大把；就连顶尖的美籍华裔数学家丘成桐都提过，过去十年美国对华人科学家不友好，反倒让不少顶尖人才选择离开，这对咱们来说正好是机会。   中微公司能快速度过技术难关，靠的就是这些回国的人才和本土专家一起使劲攻关。就像他们新推出的双腔减压外延设备，全球独一份的双腔设计，能明显降低成本，还能覆盖从成熟到先进节点的各种需求，这背后全是人才堆出来的硬本事。   可越是清楚人才有多重要，就越能明白，比芯片断供更吓人的，其实是人才的根基扎不牢。现在国内半导体行业缺人才缺得厉害，到2025年，这个行业的专业人才缺口得超过30万。   好多企业为了抢人，校招的时候直接甩出百万薪资的包裹，还得搞轮岗制度，让博士刚入职就能在多个岗位实践，这样才能留住人。   这还不是最头疼的，有些企业到现在都没能力自己搞创新设计，只能跟在别人后面学；可半导体设备里，光刻蚀机就有300多种不同的用法，没有足够的人才储备，根本没法精准突破每个细分领域的技术难点。   更关键的是，培养人才不是一天两天能成的事，高校毕业的学生数量根本赶不上产业的需求。不少地方没辙，只能搞“人才定制班”，给学员免一半学费，就为了吸引年轻人入行。   像张家港这样的城市，甚至推出“强芯计划”，又是给租房补贴，又是给创业基金，用各种政策抢半导体人才，这背后藏着的，其实就是缺人才的焦虑。   芯片断供虽然难受，但顶多是“卡脖子”，可要是人才接不上趟，那就是“断根”了。尹志尧就说过，就算光刻机一时半会解决不了，靠着刻蚀和薄膜技术结合多重曝光，照样能把制程做小，可这事得靠人来干啊——中微的CCP设备研发了20年，ICP设备不到10年就实现了翻倍增长，靠的就是一代又一代人才的积累。   现在美国一边搞技术封锁，一边还在变相逼着华人人才回国，咱们要是抓不住这个机会，补不上30万的人才缺口，就算投再多钱，5到10年追平差距的目标也只能是白说。   反过来，要是能把人才留住、培养好，像中微那样靠自己研发突破技术，就算遇到断供，也能自己造出“武器”。   毕竟连美国的先进设备都离不开华人的智慧，咱们有这么好的人才基础，没道理搞不定技术难题。   现在越来越多的华人专家回了国，地方政府也在加劲吸引人才，中微这样的企业更是用实打实的技术突破，证明了人才的价值。   不过这都只是开始，比起临时应对一次芯片断供，把人才的根基扎稳了，才是能走得远的办法——毕竟技术能靠努力追回来，可人才要是流失了，再想补回来可就难了。