超龄用工关系不等于无责，返聘超龄员工受伤，企业仍需要担责。公司须要保障超龄员工的
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李辉会的文章
企业拒发离职员工年终奖需有合法制度依据（如公示后的员工手册），无依据可能面临索赔
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员工中途离职，若未明确约定年终奖发放条件，法院通常支持按实际工作时间比例发放。
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小股东行使知情权需先书面申请并说明正当目的，若未履行该程序直接起诉或举报，公司可
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挂名法定代表人与公司签订的内部免责协议对外无效，公司欠债被执行时，工商登记的法人
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法律规定有限公司具有法人独立性，但股东滥用该地位（如随意挪用公司资金、公私账户不
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有限公司小股东虽持股比例低（如1%），仍依法享有知情权，可要求查阅公司会计账簿、
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公司承诺 “挂名法人不担责” 无效，法律上法定代表人需对公司合规经营负责，公司欠
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有限公司股东若将公司资金转入私人账户、无凭证替公司垫钱等导致财产混同，公司欠债时
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企业未向劳动局备案不定时工作制，即使与员工签订相关合同，员工下班后通过微信处理工
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企业口头辞退员工且无法提供合法依据，若员工录音举证，会被认定为违法解除，需向员工
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9月新规明确企业可与接触核心机密的员工签订在职竞业协议，员工在职期间违反约定的，
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9月竞业新规明确，仅知悉公司保密事项的员工，所签竞业限制协议才生效，企业“撒网式
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一年一签劳动合同不代表企业掌握主动权，法律明确：到期终止的补偿义务、两签后的无固
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企业与员工一年一签劳动合同，到期不续签需支付经济补偿；若连续签订两次后，员工有权
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员工犯错时，企业可通过批评、培训、书面警告或合法辞退处理，但直接扣钱违法，用 “
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低空经济中，航空器需取得适航认证、操作人员需持证，同时需符合空域划设与飞行计划审
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企业无正当理由调岗降薪，或用此手段逼员工离职，属违法，需补足工资差额并支付赔偿金
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低空经济带来市场机遇与区域上商机，但企业抓低空经济机遇时，需先了解行业准入规则，
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我在头条30天内投稿打卡20天，获得“文如泉涌”称号
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