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一年一签劳动合同不代表企业掌握主动权,法律明确:到期终止的补偿义务、两签后的无固

一年一签劳动合同不代表企业掌握主动权,法律明确:到期终止的补偿义务、两签后的无固定期限权利,均倾向保护员工,企业易涉赔偿风险。