“膈应得不行！”广东，一女子非常确定，她下班前杯子里泡了茶，可第2天却发现茶不见了，她觉得蹊跷，就让同事调监控，竟惊讶的发现，保安每天都偷喝她杯子里的茶，女子恶心的翻江倒海，跑到厕所狂吐，让她愤怒的是，保安只被上司口头警告，却没受到任何处罚，女子坚决不答应，直接去找老板。 监控画面没有任何模糊空间，这位保安不是一时好奇尝一口，而是连续多日固定在凌晨时段进入办公区，直奔女子工位，拧开杯盖直接对嘴饮用，喝完还会清理掉茶叶残渣，再把杯子摆回原处。他全程没有丝毫犹豫，可见这种行为已经持续很久，并非初犯。女子每天都用这个杯子饮水泡茶，杯沿直接接触口腔，得知自己长期使用被他人喝过的杯子，强烈的生理不适直接爆发，跑到卫生间反复呕吐，心理上的被侵犯感更是压得人喘不过气。 个人水杯是绝对的贴身私人物品，直接关联口腔卫生与健康安全。日常生活里，就算是家人之间，也会刻意分开使用水杯，这是全民公认的健康习惯与社交边界。保安未经允许私自取用他人水杯，还长期反复使用，既违背基本的公序良俗，也带来真实的健康风险，经口传播的病菌完全可能通过这种方式交叉感染，女子的担心没有任何夸大成分。 她把监控证据交给保安上级，本想得到公正处理，让自己的权益得到维护。管理层的处理方式却让人失望，仅对保安做出口头提醒，没有书面记录，没有公开说明，没有向当事人道歉，更没有制定防范措施。这种轻描淡写的处理，等于默许此类行为再次发生，也完全无视员工的健康与尊严。女子无法接受这样的结果，她清楚，这次妥协只会让更多人的私人物品失去保障。 职场不是无边界的公共空间，员工的私人物品受法律与道德双重保护，任何人不得随意触碰、使用。安保人员负责办公区域安全，理应带头遵守规则，尊重员工隐私与物品，而不是利用工作便利做出越界行为。公司对安保团队缺乏行为约束，对员工投诉敷衍应对，暴露的是管理制度的漏洞，也是人文关怀的缺失。 她主动找到公司老板，不是制造矛盾，而是争取最基本的尊重。不少职场人遇到类似情况，都会选择隐忍，怕被贴上斤斤计较的标签，怕影响工作氛围。可边界感从来都是靠坚持守住的，小事上退让，只会让缺乏分寸的行为越来越多。共用口杯不是小事，是对他人健康与隐私的直接冒犯，没有任何可以妥协的理由。 合格的企业管理，必然把员工权益放在重要位置。正规公司都会明确规定，禁止随意动用他人私人物品，对违规行为有清晰的处罚流程。口头警告无法消除女子的心理阴影，也无法起到警示作用。公司最合理的做法，是要求涉事人员书面道歉，在内部重申办公行为规范，补上人员管理的漏洞，让每位员工都能在安全、受尊重的环境里工作。 这件事能引发广泛共鸣，是因为很多人都有过私人物品被随意动用的经历。大家在意的不只是一杯茶，而是被尊重、被保护的权利。人与人相处，企业管理员工，都离不开边界与尊重。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。