【为什么跨国企业都那么舍得给员工加厚的补偿，让员工笑着离职，而不是哭着回家？】近日，奔驰突然宣布裁员4000人，补偿方案n+11，什么意思？先普及一下n+1，再来算细账：“N”指工作年限，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付工资。“1”是劳动合同法第四十条提到的“代通资金”，以给付一个月工资作为代替。搞清楚这个，我们以一个员工每月工资10000元，工作了10年，来计算n+11方案应该获得多少赔偿金：10000元X10+10000元X11=210000元。如果工资是20000/月或者30000/月，以此类推进行计算即可。再回到奔驰裁员补偿上来，据说有人拿到了400多万元的一次性补偿金，这应该是高管+工作年限较久的员工。拿到这么多钱，加上已快到退休年龄，完全可以用它来养老，去过以前不敢想、现在想了就可实现的生活了。此次奔驰裁员，主因是为应对汽车销量下滑公司转型的困境，其在数月前向4万员工提出离职方案，裁员数量是4000人，据说主动辞职的人排起了长队。此前，特斯拉中国的裁员方案是n+3，大众中国是n+6，奔驰的n+11补偿方案目前排在第一。确实搞不明白，同样是做企业的，为何跨国企业都那么舍得给员工加厚的补偿，让员工笑着离职，而不是哭着回家？