坦诚而言，公务员之所以备受人们青睐，确实有其深厚而合理的缘由。除了国人深受“学而优则仕”等传统观念的影响外，公务员的职业稳定性与优越待遇，无疑是众多人在选择职业时的重要考量因素。
而谈及公务员的待遇，特别是退休后的养老金，更是令人艳羡。这份优势不仅体现在数额上，更在于其稳定性和可持续性。然而，我们也不能忽视现行制度中存在的问题，其中最引人注目的便是双轨制。
双轨制的诞生有其历史背景。上世纪九十年代初，我国养老保险体系初建时，因人口结构年轻，领取养老金的人较少，彼时，体制内外养老金差别不大，双轨制并没有造成太大的不公。
然而随着时间的推移和人口老龄化的加剧，公务员与企业员工在养老金待遇上出现了明显的差异，这种差异十分不公平，也加剧了社会矛盾。
为了弥补这一制度缺陷，国务院在2014年果断推出了养老金并轨改革。这是一场深刻的变革，旨在打破双轨制的束缚，实现机关事业单位与企业员工在养老金待遇上的平等。
为了确保养老金并轨改革顺利推进，国家设置了10年的过渡期，由此导致了老人、中人、新人三类退休金计算政策。
所谓老人就是2014年前退休的人，这类人按照以往的政策计算退休金。所谓新人就是2014年之后入职的人员，这类人的退休金政策和企业职工一模一样。
至于中人就是2014年前入职，2014-2024之间退休的，采取的是新老制度相结合，那边高就靠那边的政策。
到今年2024年，养老金并轨的过渡期正式结束，这标志着养老金双轨制彻底退出历史舞台，也意味着公务员退休待遇的严重下滑。
有人担忧，公务员是否会因并轨而大量离职，我认为这种担忧过于悲观。虽然并轨后公务员的一些特殊待遇可能会消失，但其职业的稳定性、良好的工作环境，足额缴纳职业年金、廉价食堂等优势依然存在，在相当长的时间内，公务员仍是一种不错的职业。
