不知从何时起，一些单位或企业搞起了末尾淘汰，还美其名曰：激发员工血性。实则不过是PUA员工内卷的遮羞布。

对有些人来说，工作排名单位末尾最多丢工作，而有些人却因为工作排名末尾，最终丢了小命。

黄宇，曾是一名涉密科研单位的普通职员。然而，由于他工作能力平平，态度懒散，很快便多次考核排名垫底，以致于濒临辞退。

单位领导找其谈话，期望引导他转变工作态度，提升工作质效，他不仅听不进单位领导的苦心劝告，还把多次排名末尾的原因归结于领导的打压和同事们的排挤。

在他阴暗狭隘的心中，不满与失衡逐渐滋生，黄宇开始寻求报复单位的机会。这时，国外的间谍组织如嗅到血腥的鲨鱼般悄然接近。

2002年，在一个平常得不能再平常的日子里，国外某间谍网站收到了黄宇发来的信息。对于这段信息，外国间谍组织进行了核实，得到信息是我军机密信息的结论后，双方一拍即合，开始狼狈为奸。

跟外国间谍组织搭上线后，黄宇仿佛打开了他心中的潘多拉魔盒。起初，他小心翼翼地泄露一些无关紧要的信息，但随着间谍组织给予的金钱与荣誉的诱惑，他渐渐陷入了深渊。

2004年单位终于觉得黄宇无可救药，于是辞退了他。被辞退后，黄宇彻底放开手脚宇，开始大量、频繁地泄露国家机密。自己接触不到单位机密之后怎么办？他把目光盯上了自己的妻子以及能接触更多核心机密的姐夫。

在近十年的时间里，黄宇一共泄露约15万份情报。这些机密文件，如同国家的血脉，被黄宇无情地出卖给了敌人。

他的行为，不仅严重损害了国家的安全利益，更让无数同胞感到痛心疾首。然而，黄宇却在这种背叛中找到了前所未有的快感与满足感，也收获了大量的金钱。

终于，黄宇的罪行被国安部门发现。2011年，经过一场惊心动魄的抓捕行动，黄宇被成功逮捕。在铁证如山的事实面前，他无法抵赖自己的罪行。2016年，黄宇被判处死刑，为自己的背叛行为付出了沉重的代价。

这起案件不仅揭示了黄宇个人的道德沦丧与背叛行为，更暴露出国内保密制度的诸多漏洞。毫不夸张地说，该案推动了国家保密制度的深入改革。

同时，这起案件也提醒我们，不是啥单位都能实行末尾淘汰制度。因为这种制度本身就是违反劳动法。黄宇出卖国家的主因虽是其利欲熏心和道德沦丧，但末位淘汰确实是他走上背叛道路的一个引子。

我绝不是在给黄宇这个卖国贼翻案，而是想说涉密单位和涉密岗位搞不得末尾淘汰。即便真的要搞，也要实行脱密管理，做好相关人员的思想工作。

黄宇的故事，如同一面镜子，映照出人性的复杂与脆弱，也提醒我们维护国家安全依然任重道远。最后，希望这样的背叛永远不再重演。