“怎么去的医院我都不知道。”王小新回忆道，她在蒙*乳业（焦作）有限公司车间高空保洁岗位工作期间滑倒，醒来已身在医院。这起工伤事件，揭开了一家知名企业长期非法用工的黑幕。 在蒙*乳业焦作工厂，王小新担任高空保洁员已长达十二年。然而，这十二年间，她一直被视为“临时工”，从未签订正式劳动合同，也没有社保、福利和公积金。

2018年，公司才要求与宿迁隆*劳务服务公司签订劳动合同，但签完后并未将合同交予劳动者保管。 签订合同后，王小新才得知每周工作40小时，但他仅仅只是对蒙*乳业主管随意安排加班加点随意罚款不满，就遭遇了恶梦般的打压报复，先是恶意调岗降薪，后又增加工作风险后又强行责令我一个人干两个半人的工作量，导致两次发生工伤事故。

她回忆道：“先是恶意调岗降薪，后责令我春寒料峭的阳历三月上十米高的梯子处理外围玻璃，由于天气冷手都冻麻了下梯子时直接摔了下来。”旧伤未愈又添新伤。腿部摔伤尚未康复，王小新又被强制加班替岗，一个人承担两个半人的工作量，最终不堪重负晕倒在工作台。送到医院后，她才发现用人单位连基本的工伤保险都没有缴纳，只有一个意外险。医院里，用人单位只交了两千元便不再过问，由于是救护车送医，她自己的医保无法使用，用人单位也不继续缴费，直接把人命当儿戏。

出院后，用人单位不仅没有提供合理的康复条件，反而逼迫她签订一次性补充协议，变相逼迫其自动离职。协议要求她先退回公司垫付的八千多元医药费，才能拿到四千多元的“一次性补偿”，并要求“自愿放弃所享有的一切仲裁、诉讼等权利”，承认“今后身体出现任何问题均与甲方无关”。

王小新的维权之路，遭遇了系统性的阻碍。她向劳动监察大队、人社局局长、信访办等多部门求助，回应总是“全心全意维护您的合法权益”，但几个部门都没有帮王小新要回来一个“劳动合同原件”更令人震惊的是，在诉讼过程中，用人单位竟然提交了经过篡改的劳动合同复印件。与王小新在公司签定的劳动合同原件相比，复印件上“添加”了社保福利条款，而十二年的工龄入职时间“高空工作岗位”都被悄然“抹去”。用人单位在法庭上声称已尽到所有法律义务，却拒绝提供合同原件核对。 王小新指控：“蒙*乳业这么多年为了非法占有劳动者的社保福利公积金已经到了丧尽天良的地步，法庭上公然挑衅法律伪造变造证据虚假诉讼，早已经不仅仅是劳动争议经济纠纷案件，而是恶劣到了把劳动者的生命当草芥当儿戏，到了谋财害命的地步。司法系统本应是最后的希望，然而法官对明显伪造的证据予以采信，对王小新提交的调查申请置之不理。她的维权行动甚至招致了更大力度的打压：赴京反映情况被拦截，家人工作受到威胁。

这起纠纷揭示了劳务外包模式下的深层问题。蒙*乳业通过将大量员工定性为“临时工”、“业务外包员工”，免除自身法定职责，排除劳动者权利。 王小新质疑道：“如果蒙*乳业光明正大签订劳动合同，并给劳动者一份，劳动者知道真相可以选择离职。可实际情况是蒙*乳业长达十年时间不与劳动者签定劳动合同，签了也不具备劳动合同必备条款，又不给劳动者一份保存。” 这种“阴阳合同”的把戏已成为部分企业规避法律的潜规则。用来应付检查的“完美”合同与劳动者手中权益缩水的合同并存，使得法律规定的劳动者权益成为空中楼阁。 当劳动者试图维权时，面对的是证据难寻、程序冗长、地方保护等一堵堵无形的墙。王小新表示：“我开始只是隐约感觉有问题，就遭到针对打压排挤。即使两次发生工伤事故后我都没有意识到里面会有惊天黑幕。”

王小新选择公开曝光的目的很明确：希望借助舆论力量监督公权力与社会公平正义；揭露用人单位违法犯罪行为，辅助司法机关调查取证；推动问题高效解决；强化社会普法与警示；减少或避免同类悲剧发生。 尽管她已在国务院督察平台和12337扫黑除恶平台上控告蒙*乳业“涉黑涉恶违法犯罪线索”，但均石沉大海。如今，她希望自己的经历能引起社会关注，击穿维权壁垒，让广大劳动者的权益得到真正保障。

“我相信‘天不藏奸，正义终会战胜邪恶’，”王小新坚定地说，“既然他们不给我活路，我也只能和他们死磕到底。”

这起纠纷不仅关乎一名普通女工的权益，更是对中国劳动法制和司法公正的一次考验。当一家企业可以长期规避法律约束，当劳动者的维权渠道屡屡受阻，我们不得不问：劳动者的合法权益，何时才能不再是一座看得见、却进不去的“空中楼阁”？

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