诚信崩塌了！四轮面试通过也接了我们offer的985硕士，晚上11点多钟给我发微
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人事自有劳动说的文章
技术经理想给他部门的一名试用期员工提前转正，在和我们hr总监沟通走流程的时候，h
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![大家有没有发现，公司裁员用的最烂的说辞，我觉得就是“降本增效”了[打脸]很多公司](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/ce8246029755b1c68fddb39777119bbc.jpg)
大家有没有发现，公司裁员用的最烂的说辞，我觉得就是“降本增效”了[打脸]很多公司
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作为一个光上仲裁庭就超过20场+悲催老hr，虽然自己这20场仲裁都是站在劳动者对
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公司给出了这么一份《劳动合同解除/终止证明书》，里面写着”协商一致“，就想问这个
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作为一个十多年的老hr，发现一个挺有意思的事：骂hr骂的欢的都是底层员工，当一名
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![底层北京人的难，外地人很难想象的到[流泪]这不找个日结，一不留神就因为自己的时间](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/f10cd90c5f1b9fbd7d38b244511ef48c.jpg)
底层北京人的难，外地人很难想象的到[流泪]这不找个日结，一不留神就因为自己的时间
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![白嫖出新高度[捂脸]前同事说她前两天应聘到一家算上老板只有5个人的私人小电商公司](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/cba3ce14b73ff42b4413890e48ebb669.jpg)
白嫖出新高度[捂脸]前同事说她前两天应聘到一家算上老板只有5个人的私人小电商公司
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公司要投个大标，销售晚上10点多给负责社保工作的hr同事打电话，让她提供一下公司
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作为一个光上仲裁庭就超过20场+的hr老白菜，如果让我对“公司到底怕不怕仲裁”这
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什么叫高情商？今天果真被分公司的年会主持人给震憾了！抽奖时员工随口说了一句让分公
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公司征集各部门年底涨薪名单，结果发现涨的都是那些20多岁天天嚷嚷着要跳槽的年轻人
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![发现自己真的还得练[捂脸]本来约了一个总监级的候选人来让副总复面，结果离面试开始](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/9e7abe16b52083fc83db68b7e4a9310d.jpg)
发现自己真的还得练[捂脸]本来约了一个总监级的候选人来让副总复面，结果离面试开始
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为了请个假，居然咒爹？公司也是好心，为员工百里奔丧只为关怀员工，却撞破“尽孝”闹
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今天项目拉通会上，产品又和研发扛起来了：按照客户要求，下周二就是deadline
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员工离职交接完毕后，不忘提醒老板娘在做社保减员的时候选“非本人意愿中断就业”，当
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今天跟面了一个技术经理，月薪3个w，要带团队的那种。在面试的时候，hr总监照例让
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原定3个月试用期到期后，公司出具了一份延长试用期2个月的协议，这合法吗？又该如何
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![前前后后跟进了将近一个月的女候选人，offer可能要废[捂脸]因为我收到了她的一](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/d7cf7970f4dcb05ee74ecf80de65b84a.jpg)
前前后后跟进了将近一个月的女候选人，offer可能要废[捂脸]因为我收到了她的一
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![咱就说，这哪是《入职须知》啊，分明就是一个大坑摆在你面前，就看你跳不跳了[捂脸]](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/0d02a17c799e72b1e2f3beef96047cca.jpg)
咱就说，这哪是《入职须知》啊，分明就是一个大坑摆在你面前，就看你跳不跳了[捂脸]
咱就说，这哪是《入职须知》啊，分明就是一个大坑摆在你面前，就看你跳不跳了[捂脸]
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