不同年代的学生，就业观价值观人生观都不同。在学校的时候区别并不明显，毕业后就愈发突出。

很多家长都希望子女有一份稳定的工作，最好是从毕业一直能工作到退休。如果是公务员、事业编制或国企还有可能实现，以目前的职场现状来看，私企员工很难有这样的机会，即便是在名企大厂也是如此。

原因未必是员工企业忠诚度不够，与用人单位的聘用制度也有很大关系。如果员工表现出色，企业不能及时提拔或给与等价的报酬，自然留不住人才。要是员工表现平平，企业也会采取末尾淘汰制，让更优秀的人取而代之。

孟羽童离职，或成董明珠的意难平

按理说优胜劣汰造成的人员流动是职场正常现象，可是孟羽童高调入职格力后，仅工作不到2年时间就被辞退。现在董明珠不顾及身份，公开表达对孟羽童的失望之情，以及对其工作态度的不满溢于言表。原本很多人是支持董明珠的，没想到她对此事的态度越发离谱。

孟羽童在浙大外语系读本科期间，原本计划积累一些社会实践经历就申请出国读研。没想到意外获得董明珠的青睐，被其当做接班人培养。面对突如其来的机遇，孟羽童也就搁浅了自己的留学深造计划，专心入职格力跟在大佬身边好好学习。

可是在成为格力董秘后，对于初出茅庐的她来说各项事务都要从0学起，外界和公司内部对她的质疑声音很大，领导对她期望很高，压力可想而知。就在外人都觉得她毕业即巅峰的时候，殊不知她每天工作十几个小时，网传薪水却只有6000，付出和收获不成正比。

或许是看到了自己并不适合董秘工作，也不会成为接班人，她便开始利用自己的影响力，为日后做打算。不再把全部精力都放在格力，适当也接私活，公司知道后自然容不下她。

董明珠在2023届应届生入职典礼上公开斥责孟羽童的行为，希望大家引以为戒，不能只想着赚钱。孟羽童并没有站出来说公司任何坏话的前提下，只说自己准备出国留学，董明珠仍旧不依不饶，话里话外都充满了埋怨。

继专家提出付费上班后，董明珠又提出收跳槽培训费，难怪大学生要整顿职场

或许是希望越大失望越大，董明珠给了她接班人的身份和工作量，却没给接班人的报酬，或许对于老一辈人来说，学习的机会远比薪酬更有价值，对于年轻人来说这就是在画大饼，利用刚毕业大学生缺乏职场经验，而雇佣廉价劳动力。

董明珠和孟羽童之间的问题之所以如此受到关注，主要是颇具代表性。当下用人单位的领导和刚毕业的大学生，思维模式就是有这样的代沟。这就导致企业用人成本增加，让领导觉得员工只认钱没有追求，员工觉得领导铁公鸡只会画饼。

用人单位为了解决应届生积累一定工作经验就跳槽的问题，适当降低了起薪标准。很多大学生看到待遇不理想，再好的公司也不愿意入职。甚至有专家呼吁付费上班制度，毕竟刚毕业的大学生实践经验为0，需要用人单位培训才能上岗，这部分成本学生需要平摊。

没想到无独有偶，董明珠经历孟羽童事件后提出，应当对跳槽员工收取培训费。毕竟公司花费时间精力培养了你，不能留下来工作创造价值，就要缴纳培训费。希望通过这种方式能改变年轻人的就业观，提高对企业的忠诚度。

董明珠此话一出激起民愤，不少应届生表示要避雷，不敢去这样的公司，生怕还没赚钱就要交培训费了，这和付费上班有啥区别？难怪大学生要整顿职场，以前只是工资给的少而已，现在还要反向收费，自己掏钱给别人干活，这还有道理可讲吗？

网友与孟羽童共情，回怼董明珠：入职时候怎么不给学校培训费？

企业在创造经济价值的同时也要承担一定的社会义务，除了纳税以外也要提供就业机会，给员工合理的报酬。对于给公司做出过贡献，有功劳或有苦劳的老员工提供养老福利，给刚毕业的学生提供培训支持，这都是理所应当的。不能因为经济大环境不理想，就没有底线。

按照董明珠的逻辑，网友表示，员工在入职的时候，企业是否也应该给学校支付一定的报酬，或者报销学生的学费？毕竟学生上学或培训是为了给企业创造利益。

在给员工开工资的时候，是不是也要给其父母一份福利，若没有家长的养育之恩，员工怎么可能有机会给企业效力？只有企业先给报销学费和养育之恩，才能在离职的时候收培训费。

对于董明珠的观点，不少网友开始理解孟羽童了，也能全怪00后学生求职时叛逆，若是所有用人单位都能遵照劳动法，支付学生合理的报酬和福利待遇，学生感激还来不及还哪敢闹脾气。

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