近期热剧《城中之城》正在热播，替我们揭开了银行业的神秘面纱，让很多普通民众都重新认识了这个曾经“浓眉大眼”行业的一些“蝇营狗苟”之事。

中国工商银行的一位中层管理干部被所在单位以“组织”名义公然无故克扣工资、停缴社保从而逼迫其签订离职协议。是的你没有看错，这种经常发生在私营企业、个体工商户等不太正规的用人单位的事就发生在了宇宙行，这种经常发生在普通职员、农民工等弱势群体的事就发生在部门经理级的中层管理干部身上。让我们一同走进以“正规、合法、以人为本”著称的“宇宙行”，了解这段真实又荒诞的事情。

中国工商银行安康分行员工纪女士1985年就进入了该行工作，和大多数勤勤恳恳的60后一样，将大半辈子都奉献给了工商银行，一路从普通职员做到了支行行长和分行部门总经理，无论在哪一个管理岗位都几乎是年年被评为优秀。2018年年初，安康分行党委推荐她正式到工行子公司--工银安盛陕西分公司工作。在双方单位的商请函、同意回函(下图)确认后，就以集团内部交流的方式到工银安盛陕西分公司担任银保部总经理职务,交流期限一年。一心想着身为革命一块砖，哪里需要哪里搬的她就积极响应了组织号召和安排，全身心的投入到了新的工作当中去。

但在2019年1月初,交流期限未到之前,她突然收到工行安康分行行长的电话说：省行不允许交流,要求她尽快在工行办理离职手续，否则暂停发放工资。后在2019年2月,她本人及实际用人单位工银安盛陕西分公司分别与安康分行行长及D委班子当面沟通,表示既然不让交流,就申请回行上班,但均遭到安康分行的拒绝(下图)。

就这样,2019年1季度安康分行在她劳动合同存续期间,无故扣发了基本工资、绩效工资，停缴所有的五险两金等社保，致使她这位三十多年的老员工、老骨干毫无保障的度过了三个月。作为上有老下有小、儿子还在上大学的中年人，她不得不在生活的压力面前低头，她知道她对抗不了庞大的“组织”，子公司也拗不过母公司(因为他们在业务上是甲乙方关系),最终她在无形的胁迫下，3月18日签订了离职申请书。签订离职申请并非个人自主意愿，完全按照工行安康分行的要求去写的离职申请,内容也充分说明非因个人原因、非主动自愿离职、非自谋职业，而是听从组织安排的 (下图)。更有甚者,离职申请书的日期也是安康分行人力资源部经办人员事后发现资料不合规而要求她从3月18日改成1月2日,并且捏造了一份离职面谈表事后让她补签字的。

从“组织交流”到威逼其辞职，纪女士的劳动关系就正式的发生了转换,从母公司到了子公司工作。然而，令人没有想到的是，当她2023年准备在工银安盛办理退休时才知道,母公司与子公司的退休员工待遇差距很大，没有补充医疗保险、没有老干部慰问、没有党组织管理……

她陷入深深的后悔，后悔不该听信分行党委的单方面说辞，被八抬大轿抬出去，又封门闭户回不来。她后悔自己不该如此天真，听从“领导、组织”的话，认为同一集团公司，员工基本福利待遇没有区别，所以没有及时依法维权。不仅是她，近几年工行陕西省分行有一批优秀中层干部去工银安盛工作的7位受害者都是这样天真的认为。她们到子公司工银安盛后,每年工商银行总行人力部在入行日、生日、入党日的时候都通过电子邮箱向她们发送贺信，足以说明工银安盛和工商银行是同一个单位，说明他们从来没有离开工商银行。当初他们被组织派去子公司的时候,母公司没有支付任何经济补偿,退休后又不能享受工行员工同等待遇。这于情于理于法都严重损伤了这批老干部的心。

于是，纪女士就开始了漫漫维权之路，她在为自己伸张正义的过程中，不仅查出安康工行截止目前仍然有15个月的失业保险金、3个月的工伤保险、3个月医疗保险未给她缴纳,而且还发现该行存在更严重的侵权违法行为。比如：安康分行在2018年对包括纪女士在内的10名50岁女员工都停止缴纳了失业保险金,给征缴部门填写的减缴理由是”退休”,而实际上当年这10名女员工都在职,她们是以干部身份法定年龄55岁在5年后才退休的。

从安康工行无故克扣纪女士工资、停缴社保、逼迫离职，到故意捏造假信息减缴10名女员工社保,可以看出安康工行不仅对一个人实施了侵权，不仅是偶然违规违法，而且是侵犯众多员工的利益，公然践踏法律法规，无视D组织、政F各级机构对于劳动者保护的要求。

同时，在纪女士的维权过程中，我们也看到了工行管理层对待员工的冷漠与不负责任。他们似乎更关心的是自己的利益，而不是那些为他们辛勤付出多年的员工。纪女士层层上访，从省行到总行，皆被踢皮球和“拖”字决挡了回来。当地安康市社保局、医保局又拿安康工行(中省单位)没有办法,责令其补缴社保但都拒绝执行。因此她只好借助媒体，希望媒体关注呼吁，希望工商银行高层重视，尽快纠正违法侵权行为，给与她应有的利益补偿。同时，也在此提醒全国42万工行员工，大家都认真查一查自己的社保有没有少缴、漏缴，如今的工商银行已经不是值得全体员工信任合规合法经营的宇宙行了！

我们相信，法律是公平的，真理虽迟但到。中国工商银行不能天天讲大行担当，却对员工没有担当；事事说以人为本，却对员工“坑蒙拐骗”。我们希望工行作为国有大行能够正视这个问题，认真对待员工的诉求和权益！

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