“招聘20岁至45岁男性。”

“女性要求已婚已育”……

这些对性别有特殊要求的招聘要求相信很多求职者并不陌生。

在一些大城市，

不少企业出于经济效益等原因考虑，

在招聘上会更倾向于选择男性求职者。

可这些条件在无形中侵犯了妇女平等就业的权利。

近日，

广东省广州市检察院就查处了几起在招聘上涉嫌性别歧视的企业。

事情还要从2023年说起，

当时增城区检察院在全区开展妇女权益保障监督工作中，

他们在巡查中发现辖区内有5家用人单位在网络招聘服务平台上发布了含有性别歧视的招聘信息，

内容包括“招聘对象要求20岁至45岁男性”“女性要求已婚已育”等侵犯妇女平等就业权利的内容。

在收到检察建议后，

相关的行政机关责令涉案用人单位及时更改招聘信息，

并制定劳动保障监察日常巡查工作方案。

公益诉讼案公布后，

引发了网友们的热烈讨论。

有的网友表示现在社会上企业招聘的性别歧视太严重，就算招聘条件改了，

后面入职面试时也可以把你排除掉。

很难彻底杜绝掉这种现象。

也有网友表示政府重视招聘的男女平等就是个好事情，

不查永远没用，

查多了可以对企业产生威慑力。

除此之外，

评论区里更多的还是求职者对当下日益严苛的求职环境发出的感叹。

都说职场中只有更难，没有最难。

每一个求职者在进入社会后都想找一个好单位，

得到一份体面的工作。

但有时候僧多粥少，狼多肉少。

不是每个人都能得到自己想要的工作。

在竞争激烈的当代社会，

应聘一份工作有时候又要拼学历，

又要拼荣誉。

但如果说是因为能力不够，

或是硬条件达不到招聘标准而被用人单位拒绝，

相信每一个求职者都能够理解。

可一些单位和企业因为工作外的问题拒绝应聘者就让很多人无法理解了。

像不少求职者都曾遇到过这些拒绝的理由：

如果你是应届生，年纪小，他们会嫌弃你没工作经验；

如果你未婚未育，他们又会嫌弃你没家室不稳定；

可你如果已婚未育，他们又怕你入职就生孩子；

可要说你正在怀孕，

那对不起，单位不让你的产假耽误上班。

不仅不会给你录用的机会，甚至还要丢工作；

如果你已婚已育但孩子小，

他们怕你要照顾家庭照顾孩子、没有足够的时间精力来处理工作，

也会拒绝你的应聘需求；

可如果你孩子已经较大且不需要照顾了且经验丰富了，

他们又嫌你年纪大、精力体力创造力可塑性都不如年轻人。

同时还会嫌弃你又贵又老还是老油子；

35+岁身强体壮经历丰富正是需要赚钱养家的时候企业嫌你老；

65岁累出一身病想退休领养老金的时候别人说你还年轻，

真的很离谱......

反正企业拒绝求职者总能找到乱七八糟的理由。

但要问什么样的人才是合适工作的人？

企业又给不出一个标准答案。

或许只有那些年轻有经验又不生孩子的求职者才是所有企业心中最佳的打工人吧。

那么，

各位亲爱的朋友们，

你们是如何看待职场性别歧视这一问题的呢？

欢迎留言讨论，我们一起交流。