作为一个hr，要我说国人职场玩的这套绩效考核，从来不是什么“奖优罚劣，识别并激励优秀人才“，而是一个管理者对下属的一个控制手段！为啥一个做绩效考核的都这么说？原因有二：说 第一，绩效考核不是考核你干的到底好不好，而是要我觉得好才好！ 我这么说，大家就能理解为什么每个企业的绩效考核，都会有“自评分”这一栏了吧？你自己觉得自己做的挺好，给自己打个高分；但是你会发现，你的自评分在最终的绩效结果了，占得权重非常低，甚至有的企业直接忽略！ 这是为啥？为了让你知道，你的绩效工资得多少，你自己说了不算，我说了才算！ 第二，绩效考核的指标是上边定的，你达成了我就再给你往上升指标；你达标了我就给你加难度！因为规则是他们定的！这种情况下，你说你怎么玩？！ 所以国人职场这套绩效考核，就是彻头彻尾的权利工具！因此他们最怕的，就是那些不在乎考核的，你不在乎了，他们的权利工具在你身上就失效了，你说他能不怕？