崔培军说，自己也61岁了，今年本人这两天累的受不了，钱不好挣，年轻人，咱们花钱要注意一点。不要激情消费，自己拿着100块钱去花，感受好像这是钱。如果是在那个手机上一扫，好像不是钱，如果给你们打到卡上，你说这样有意思吗？所以我说想发个现金，也认识到这是纸币，这是钱。崔董，天下的好老板，对员工们这么好，相信员工们没有不好好干活的，人心换人心，才能得真心。老板说的对，花现金真的能省钱，用手机点，很容易超前消费。 崔培军今年已经61岁，在实业领域打拼了几十年，他能说出这番话，完全是自己摸爬滚打一辈子的真实体会，没有半点虚言，也正是因为吃过苦、懂赚钱的难，才会真心替年轻人考虑消费观念的问题。他常年扎根生产经营一线，不是坐在办公室里指挥工作，而是跟着员工一起扛压力、赶进度，身体疲惫都是实打实的状态，这也是他最能打动员工的地方。 他提到的现金发工资，在当下移动支付普及的时代显得格外特别，央行数据显示，我国移动支付普及率常年保持高位，年轻人日常消费几乎全靠扫码转账，数字支付的便捷性确实淡化了金钱的实际价值感。很多年轻人花钱时没有直观感受，往往月底才发现支出远超预算，这种消费误区也是当下社会普遍存在的现象。 崔培军坚持发现金，不只是形式上的改变，更是想让员工亲手摸到劳动所得，直观感受到赚钱的不易，从心底里树立理性消费的意识。他的出发点从来不是克扣成本，而是用最朴素的方式教育身边的年轻人，这份用心远超普通老板的薪资发放范畴，更像是长辈对晚辈的叮嘱。 他经营企业多年，始终坚持以人为本的管理理念，把员工当成家人对待，不搞形式主义，不做表面功夫，所有的福利和关怀都落到实处。这样的老板在当下的职场环境里并不多见，也难怪员工们都愿意跟着他踏实干事，真心对待员工的管理者，自然能换来团队的凝聚力和向心力。 移动支付带来便利的同时，确实催生了不少非理性消费行为，扫码支付的无感消费，让很多人失去了对金钱的敬畏心，超前消费、过度消费成为不少年轻人的生活常态。崔培军的提醒看似简单，却戳中了当代年轻人消费观的痛点，值得每一个人认真思考。 我们不能把他的做法当成简单的作秀，一位61岁还在一线操劳的实业家，没必要用这种方式博取关注，他的每一句话、每一个举动，都是基于多年经营和生活的真实感悟。职场里最珍贵的从来不是华丽的口号，而是真心实意的体谅与引导，这也是崔培军最让人敬佩的地方。 各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论。