产品部门仗着有技术副总的偏袒，在公司管理会议上提出一个非常尖锐的问题：研发部门的人员面试，建议hr以后就不要参与了…结果被hr总监一句话反杀[给力] 用产品负责人的话，hr不懂技术不懂业务，参与面试只会增加面试的繁琐程度，对求职者的体验并不好… 此话一出，会上各部门经理齐刷刷的看向hr总监，我们hr总监淡定反问： 你作为部门管理者，应该知道判定一个员工是否胜任，不只只看能力，还要考量态度，职业素养吧？ 而且能力还分岗位专业技能和职场通用技能，这个你也应该了解吧？ 我们hr面试，是从与业务部门不同的视角和维度去考核求职者，你说这个不重要？ 产品负责人被这一连串的反问给问住了，这个时候技术副总开始圆场：hr说的有道理，他们参与面试还是有必要的… 这件事最终以技术副总的话盖棺定论，我们hr继续参与面试。 话说，大家觉得hr有必要参与面试吗？