到处都在取消年会，原因主要5个： 1. 大环境降本增效，绝大部分公司都在收紧开支，年会成本高、性价比低。 2. 组织难度大、效果难保证。筹备周期长、流程又复杂，折腾半天效果还不尽人意。 3. 员工意愿变化。不少员工把年会视为“加班式团建”，反感强制表演、占用休息时间、酒桌文化等，参与意愿下降，公司也担心费力不讨好。 4. 疫情后习惯改变。 疫情期间很多公司改用线上年会或简单聚餐，发现既省钱又省事，逐渐形成“不办年会”的新常态。 5. 一些公司认为，与其办一场大而全的年会，不如把预算用在更灵活的激励上，比如奖金、旅游、团建等，更贴近员工真实需求。 有一年年会，我被要求演小品，当时心里直打鼓——我这人天生害羞，最怕上台表演了。可网点行长一句话点醒了我："年轻人就得多表现，这是露脸的好机会！"我一想，也对，机会难得，硬着头皮答应了。 上台前紧张得不行，偷偷喝了瓶啤酒壮胆。没想到演的时候，因为准备充分，居然把台下的领导和同事逗得哈哈大笑。从那以后，我成了年会的"首选演员"，连着好几年都上台表演。 现在想想，那次经历真让我受益。年轻人嘛，要是没啥特殊情况，就该多表现自己。一是争取露脸机会，让更多人看到你；二是锻炼表现力，学会大大方方展示自己。这些经验，对工作和生活都挺有帮助的。