63个岗位2000人抢， 钱多到现场数， 为啥你还是进不去？ 河南矿山集团这次招63个人，光报名的就两千多。 热搜上全是“发1.8亿年终奖”“老板当场数钱”，看着真热闹。 但实际呢？他们去年全年没几个人离职，老员工干十几年、二十几年的到处都是。 官方自己说“基本不辞退”，行业平均流失率按年算大概5%左右，他们连1%都不到。 63个岗位不是补缺口，是硬往智能起重机、仿真分析这些新方向里塞人。 电气岗要25个，但必须懂PLC+工业物联网，工艺岗卡死5年大厂经验。 钱确实多，利润六成直接分给员工，还发孝心工资、带父母旅游。 但人家也讲清楚了：“一直很少招新人，主要靠培训老员工。”干得久的人，反而学得更多、升得更快、留得更稳。 这不是谁运气好就能挤进去的地方。 你要么手里有真本事，能跟上他们升级节奏；要么真愿意十年如一日干下去。 否则光看钱，根本摸不到门。 没啥好说的。