前天说到女儿就业的企业老板想逼着她自动离职一事，到昨天为止又有了新的进展。 老板在找女儿哭穷捧高之后，表达的意思已经很明显，女儿也很痛快，只要按照法律规定给予赔偿，按照流程走就是了。 然后，大家都知道企业老板是有多不想给赔偿，就是要逼着员工自动离职，分文不给。 老板的所谓总助和人事开始频频出招了，昨天居然给发了一张《试用期不合格辞退通知书》，理由是：“工作能力和工作态度不合格，未能按时完成分配的工作任务，效率低下，缺乏责任心和工作积极性不高。” 问她如何产生的如此评价？无人应答，毕竟无论是《劳动合同》，还是其公司内部都没有对其设置的相关岗位任何的职责要求，并且女儿多次向老板征询她的工作建议和流程也未得到其任何回复，老板一再以“自己不懂”作为对他招聘岗位人员的答复，也确实是相当无语和奇葩。 最有趣的事情是，这份所谓的辞退通知书落款处并未盖公章，而是盖了一个行政人事的小红印，岂不是天大的笑话？ 一个不具备法律效力的辞退通知书，当然是要被无视的（另外也可以作为向劳动监察部门举证的证据）。 事实上，女儿进了该企业后，发现产品品控很差，内部管理比较混乱，对于老板一心向做的海外业务也是“镜中花，水中月”，大概率是无法实现的。本想努努力做做线上业务，毕竟她的从业经历都是做这块的，又自己创业过，比较熟悉，上手很快，只要公司给些许支持，然而并没有什么卵用，企业老板把人招聘进去后，完全没有了招聘之前的态度，也完全没有一点点给予业务支持的意思，连一分钱投入也没有。 毕竟已经到了年终岁尾，再换工作也不切实际，女儿还要再争取一下，这也是人之常情吧！ 昨晚临近下班，女儿把自己不认可辞退通知书效力的意见分别反馈给老板和人力，并对之前上班的所有信息和留痕进行了收集保存，如果企业就是不按套路出牌，那也没必要与之妥协，毕竟劳动者维护自身权益是国家法律给予的基本保障和权力，谁要违反法律，坚决与之抗衡到底，捍卫自己的合法权益。 打工人不被逼到穷处，不会和企业翻脸。到昨天为止，才知道这家企业从来不给试用期人员缴纳各类保险，辞退员工从来没有支付过任何赔偿金，难怪底气十足地耍liumang呢！ 不好意思，如果协商不成，那就只好去劳动仲裁了，且看后续进展。