浙江杭州，一女子发现，自己保温杯里被男子射 入液体，女子向公司报告，公司立刻报警，经过调查，发现是一男同事趁她不在，趁机3次在她杯子里射入，警方要公司不要声张，由警方亲自审问，谁知公司管理人要女子撤案，给他一点面子，随后，男子被拘留3天，女子辞职，女子告到法院，要求公司补偿17060元，法院判了！ 2011年底，小红在一家公司找到了工工作，签完合同后，她便开启了职场生涯。 本以为这份工作能安稳长久，却没料到3年多后，一场意外，让她下决心从公司离职了。 原来，2014年5月5日，小红像往常一样回到工位，她随手拿起自己的保温杯准备喝水。 她低头一看，突然发现杯里装着一些可疑的液体，她心里咯噔一下，下意识的往周围看看。 她凭直觉判断，这像是男子的jing液。她顿时就想呕吐，当即就把情况反映给了公司。 公司出了这种事情，立刻就和警方联系，希望警方协助调查，并调出来监控录像，一定要揪出这个害群之马。 之后，小红带着保温杯和公司提供的监控视频，前去派出所报了案。 警方顺藤摸瓜，很快就找到了嫌疑人张某。 张某是小红公司里的同事，平时看着老老实实，没想到他内心龌龊，竟然对自己的同事做出这样离谱的事情。 为了不打草惊蛇，警方特意叮嘱公司的管理，千万别提前跟张某透露调查情况，后续由警方直接对他进行讯问。 可万万没有想到，5月8号这天，张某的部门领导马某，突然给小红打了个电话。 他在电话里告诉小红，说他已经和张某说了这件事情。 他向小红提出要求，竟然要小红给他个面子，要小红到警方把案子给撤销了，小红一听，顿时被惊掉了下巴！ 马某作为张某的部门领导，自己管辖范围内的员工做出了错事，难道不该对张某进行教育批评？ 为啥还反而叫小红撤案，还要小红给他面子？ 那张某做出这样的事情，有没有过给小红面子，都是一个公司的同事，抬头不见低头见的，他为何就能不管不顾，非要对小红做出这样的事情？ 小红顿时又气又寒心，警方明明交代过要暂时保mi的，马某作为公司的管理，不仅不配合调查，反而直接联系了张某。 他还要求小红撤案，这无疑是在更进一步的伤害，小红像吞了只苍 蝇，顿时气的火冒三丈。 5月9号，张某心里害怕，他主动到派出所投案自首，如实交代了自己作案过程。 他先后3次，趁着办公室没人的时候，在小红的办公桌附近进行自V，然后就把自己的体液倒进了她保温杯里。 做完这一切之后，他又觉得心满意足，他觉得小红肯定不会发现，更不可能去报警处理。 可惜他的算盘没有得逞，张某很快就受到了了惩罚。 6月11号这天，警方经过调查，认定张某已经构成了寻衅滋事，对他作出了行政拘留3天的处罚决定。 虽然如此，小红依然觉得不能接受，和这样的人竟然在一起工作了3年，她越想越觉得后怕。 而公司的管理马某，违背警方的保mi要求，提前给嫌疑人通风报信，还要求自己给他面子，想让自己撤案了节此事。 小红彻底寒心，这样的公司不待也罢！ 6月23号，她向公司提出了辞职要求，她认为公司没有按照劳动合同的约定，为自己提供安全的劳动保护和合适的劳动条件。 同时，小红还认为，公司存在违反法律规定的行为，所以她要求公司支付17060元补偿金。 公司很快做出了回应，同意她辞职，但是想要赔偿，门都没有。 小红提交仲裁申请被驳回了，无奈之下，她向法院提起了诉讼。 《治安管理处罚法》第30条规定: 无故侵扰他人、扰乱社会秩序的寻衅滋事行为，可对行为人予以治安处罚。 张某3次趁办公室无人，将相关液体倒入小红保温杯内，构成了针对小红的侵扰。 这种行为违背公序良俗，又扰乱了办公场所的正常秩序，还对小红的心理造成极大不适。 因此，警方对张某作出行政拘留3天的处罚决定。 《劳动合同法》第十七条规定，明确将劳动保护、劳动条件和职业危害防护列为劳动合同的必备条款。 劳动保护和劳动条件侧重用人单.位对常规劳动风险的防范，而非对员工突发e意个人行为的兜底责任。 小红报告情况后，公司第一时间报警并调取监控，后续还辞退了张某，已尽到合理的处置义务。 张某的行为突发和隐蔽，已经超出公司日常管理的预判与管控范围。 因此不能因为该事件发生在工作场所，就认定公司违反了劳动保护义务。 《劳动合同法》第38条、第46条规定: 劳动者因用人单.位未提供劳动保护或劳动条件而解除劳动合同的，用人单.位需支付经济补偿金。 反之，若用人单.位无相关违法情形，劳动者主动辞职则无权主张该补偿。 小红辞职的原因是张某的个人侵权行为和对部门管理马某的不满， 但马某劝撤案属于个人言语不妥，不能等同于公司的行为。 公司不存在未提供劳动保护的违法情形，不符合劳动合同法中用人单.位支付经济补偿金的法定情形。 因此，法院驳回了小红的诉求。 关注@王哥说法 多学法律少吃亏！