吵翻天！上海，一位实习生参加公司的出差活动，在活动现场，他幸运的抽到一张5060显卡，价值3000多元，可还没等高兴劲过去，就被公司要求“充公”，理由是这是公司财产，可实习生不这么想，他认为这是自己幸运所得，和公司闹得也是相当不愉快 小金介绍，自己是八月底才进公司的实习新人，跟着团队去苏州参加一场英伟达的路演。现场搞得挺热闹，主办方安排了集章抽奖，规则写得清清楚楚，就是给现场观众的福利 小金顺手领了张卡，路上去洗手间的功夫把章集齐了，同行同事懒得排队，把卡塞给他让他一起顺带盖盖章。谁也没想到，这小子运气爆棚，竟然中了台5060显卡 但前脚刚领完奖，后脚同事就开始旁敲侧击，让他把奖卖了换钱，然后又话锋一转变成了公司财产。理由听着也挺顺：你是代表公司来的，出差费用公司给的，这东西应该算是公司拿到的回报 问题就卡在这。主办方给的是现场观众的福利，不是签合同的商务礼品。公司没提前说奖品归公，也没补充协议。抽奖过程是公开的，也是个人参与行为。公司要说这是集体收益，小金当然不服 接下来公司开会、谈话、约谈，人事来一句大家以后还要面子，看情况另谋出路吧。显卡最终没被收走，实习也没法继续。小金自己提了离职 小金把这事发到网上后，也引起了不少网友的争论 有网友说：我认为是公司财产。因公出差，是公司派去参加活动，活动过程中的抽奖环节。该奖品不应归你出差人员个人所有。即使公司事前没有明确规定，但当公司要求你上交时，应当上交 也有网友认为：这个纯属就是个人运气，你的意思是公司出钱派出去，抽到的东西归公司，那如果照你这样斤斤计较，那公司饭钱都可以不报销，因为你即使不出差，也是要吃饭的，公司也可以要求饭钱自费 其实大多数人不是在乎显卡归谁，而是在争一个边界。到底什么属于工作范畴，什么属于个人行为，要说清楚才不会扯皮 公司去活动，是为了谈合作、看行业、混圈子，这没错。但抽奖这种环节，本来就是为了让现场观众热闹起来，不是为了奖励某个单位。小金参与抽奖，没有动用公司资源，也不是凭职务拿的，他就是个普通观众 我更倾向于小金的角度。这种抽奖本质是现场福利，和工作成果没关系。公司如果想把它归公，那要靠制度，而不是靠临时通知。制度清楚才能让人安心做事，不然员工一边做事，一边还得防着有没有突然冒出来的解释 对此，你怎么看