哈尔滨，有家公司闹出大丑闻，公司厕所里竟被偷装了摄像头，位置正对马桶，上厕所的画面全被拍下来。原来是公司男主管郭某安的，直到被员工发现后报了警。这事闹大后，女员工李某离职，还起诉了郭某，并向郭某索赔，郭某老婆虽转了7500元，说是设计费和经审损失费，可法院不认可，判郭某十天内录视频道歉，再赔1000元。 这事一出，大家的情绪都上来了，在公司上厕所，本是最私密的事，却被上司偷拍，这谁能忍？ 李某觉得委屈极了，好好的工作没法干，隐私还被侵犯，换谁都得讨个说法。 郭某老婆转的钱，李某不认可，她要的是真正的道歉和合理赔偿。 李某觉得自己隐私被严重侵犯，精神受到极大伤害，7500元根本不够弥补，她起诉要求更多赔偿，这是她维护自身权益的正常反应。 郭某被行政拘留和罚款后，觉得事情已经了结。 他老婆转钱，估计是想息事宁人。 但这种做法，显然不能让李某满意。 郭某自己没认识到错误，让老婆出面，这不是解决问题的正确态度。 从法律依据来看，这事，在于隐私权保护。 根据《民法典》1032条规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。 郭某在公司厕所装摄像头，正对马桶拍摄，明显侵犯了员工的隐私权。 据《治安管理处罚法》第42条规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 郭某行为情节较重，被拘留十天并罚款500元，符合法律规定。 李某起诉要求赔偿，为什么只支持1000元呢？ 这就涉及到精神损害赔偿的认定。 据《民法典》第1183条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。会根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、侵权行为所造成的后果等因素，综合确定赔偿数额。 在这起事件中，虽然李某精神受到损害，但审理时经过综合考量，认为1000元赔偿较为合适。 郭某老婆转的钱，为什么不能算呢？ 从法律角度分析，侵权责任，应由侵权人自己承担。 郭某是偷拍行为的实施者，他应该亲自向李某道歉并赔偿。 他老婆转的钱，不能代表郭某的道歉和赔偿意愿，也不能免除郭某的法律责任。 所以经审理后，坚持郭某本人录道歉视频，再赔1000元。 郭某被行政处罚后，李某还能起诉他民事赔偿吗？ 行政处罚和民事赔偿，是两种不同的法律责任。 行政处罚是对违法行为的制裁，而民事赔偿是侵权人对被侵权人的补偿。 两者并不冲突，李某有权在郭某受到行政处罚后，继续要求他承担民事赔偿责任。 如果郭某不履行法院判决，会有什么后果？ 《民事诉讼法》第253条规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 如果郭某不录道歉视频或不赔钱，可以采取强制执行措施，有的是办法可以让他得到应有的制裁和应负的责任。 郭某在公司这种公共场所，偷拍员工上厕所，是对员工人格尊严的极大侮辱。他的行为给李某带来伤害，也让其他员工感到不安，破坏了公司的正常工作秩序。 侵犯他人隐私权，不仅要受到行政处罚，还要承担民事赔偿责任。那些有类似想法的人，不要心存侥幸，一旦违法，必将受到法律制裁。 企业有责任保护员工的隐私权，要加强管理，防止类似事件发生。 可以定期检查公司设施，确保没有侵犯员工隐私的隐患；加强对员工的法律教育，提高员工的法律意识。 隐私权是每个人的基本权利，不容侵犯。遇到侵权行为，要勇敢地维护自己的合法权益。