华住、锦江和首旅酒店2023年员工薪酬与人效

人力其实有内涵 2024-05-01 21:18:47

华住、锦江、首旅是国内三大酒店集团。

按营收来看,华住排第一;按酒店和房间数量,似乎是锦江的最多。

结合公司财报,整理三家经营情况、员工薪酬与人效。

1、员工情况

2023年,三家酒店集团的员工数量变化不大。

这里列举的是酒店全职员工,如果包括酒店外包、劳务或相关方的员工,数量很庞大。

华住集团,在官网发布一组数据,截至2023年12月31日,华住在18个国家经营9394家酒店,拥有912444间在营客房,为社会创造17.5万就业机会,其中,98%都是一线基层员工岗位。

粗略的计算,华住共有20万劳动力,相当于一个酒店能吸纳20人左右的就业。

从吸纳就业的角度,酒店业算是一个蓄水池。

2、经营情况

疫情结束后,三大酒店业绩都有明显好转。

2023年,华住收入219亿,收入规模最大,同比增长58%;锦江增长33%,首旅增长53%

从净利润来看,华住和首旅都扭亏转盈了。

下面是华住2023年收入与利润表。

3、经营指标

酒店行业有三个核心指标。

Occ出租率:Occupancy,也叫入住率,实际售出的客房数与可售客房数量的比率。

ADR 平均房价:Average Daily Rate):酒店已售客房的平均房价,计算方法为客房收入/实际售出客房数量

RevPAR 每间可售客房收入,Revenue Per Available Room ,酒店每间可售客房可产生的收入,计算方法为客房收入/可售客房数,即 Occ×ADR

先看华住的经营指标。

作为消费者,大家可以重点关注平均房价。2023年,华住的平均房价从236元涨到299元。

下图是锦江的经营指标。

2023年,锦江经济型酒店平均房间245元,也比2022年涨了20多。

锦江定义的“有限服务型酒店“,主要指经济型酒店,全服务型酒店就是高星级酒店。

下图是首旅的经营指标。

2023年最后一个季度,平均房价249元,跟锦江差不多。

如果是酒店行业的伙伴,可以自行比较三家的入住率、RevPAR指标。

4、人效情况

根据收入、利润和全职员工,三家公司的人均营收和人均利润如下:

华住作为酒店头部,人均营收90万,跟哪些公司有可比性呢?

或许跟老牌的啤酒公司有可比性,比如青岛啤酒和燕京啤酒,人均营收在100万左右。

从人均利润来看,华住人均利润16.8万,比青岛啤酒13.9万、燕京啤酒3万还要高一些。

5、管理销售投产比

作为服务业,研发指标意义不大,主要看销售费用和管理行政费用支出。

所谓“百元XX营业收入”,指公司XX投入100元,带来多少元营业收入。

2023年,华住管理费用100元,带来1049多元收入,锦江是500多元。

从销售投产比来看,依然是华住领先。

锦江两项指标偏低,可能跟锦江酒店的其他业务有关,除了酒店业务,锦江酒店集团还负责若干餐厅,负责上海/杭州/苏州多家肯德基、吉野家的管理。6、人工成本这里谈的“人工成本”,是指公司要承担员工薪酬、社保、公积金、养老金等全部成本。2023年,华住人均成本19.2万,锦江和首旅在16-17万左右。2022年,受疫情影响,人工成本明显更低。人工成本是怎么计算的?下图就是华住经营成本结构。2022年,华住经营成本最高的是酒店租金,39.3亿;2023年,成本最高就变成人员成本,46.8亿。7、员工薪酬扣除公司承担社保、公积金、养老金等成本后,基本就算是员工薪酬。以首旅酒店为例。2023年,员工总薪酬是13.3亿,员工1.2万人,人均薪酬10.4万。

如果是酒店销售部门的员工,还是以首旅酒店为例:2022年,销售员工243人,销售员工薪酬4768万,人均薪酬19.6万。2023年,销售员工307人,销售员工薪酬6872万,人均薪酬22.4万。

注:本文“人均薪酬”属于财务概念,根据财报披露的员工人数、人工成本等测算,不代表个体员工的真实收入。【2023年大厂薪酬与人效合集】

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通讯:华为 中兴 小米 传音控股

科技:京东方 宁德时代 歌尔声学

半导体:中芯国际 华虹半导体

光学:舜宇光学 欧菲光

家电:美的 海尔 TCL 海信

快递:京东物流 顺丰 极兔 菜鸟

-想深入讨论大厂的薪酬与人效,5月,杭州和北京有一场 线下交流会,欢迎参加。

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