公共服务中心的张姐最近有点烦,她手下的6个年轻人属于编外人员,此次都要被清退!
这不啻是一道催命符,本科室编制只有三个,其余6个都是这几年招进来的,从事窗口接单、数据录入、预审、现扬辅助查验等工作,正牌的三个公务员已经多年未接触实际工作,技能生疏,有些条令都不甚明白。
这可难坏了张姐,被通知清退的几人,情绪低落,不肯好好交接,已经被上级部门点名批评,说什么这点小事都办不好,有损部门绩效。
张姐烦恼的倒不是绩效,而是窗口工作完不成,连自己的工作都要受影响,虽说不至于被开,可今后的日子一定难过。
基层公务员队伍编制本来就没几个,年年缩编,三个人已经是极限了。虽然自己不从事一线工作,可每年的各种培训流程,一个也没有落下。
另外两个人这有点跟不上节奏了,其中一个刚休完二胎产假,啥工作都流于表面,不肯用心,要她上柜台,一定出乱子。
考入公门,图的就是一个轻松,旱涝保收,还有点面子,平时有人笑脸相迎,不用看普通人的脸色,平时挨骂的都是编外人员,现在呢,自己要走上前台,接受前来办事人员的冷眼。
你不知道现在的小市民心有多大,稍有不如意,他们就敢在大厅里面骂人,嗓门大,态度恶劣,关键是不符合规定,我们也难处理啊。
这其中的心理落差,一个快50的女人怎么应对?其他两个,也只是35左右,比自己差多了。
时代已经不一样了,我们要摆正心态,基层公务员,也是光荣的劳动者,并不比他人身份高贵,上级把任务交给自己,只能发挥主观能动性去完成,任何困难都是借口,已经行不通了……
看着小A的脸色不对,思维工作还是要去完成,难呐。
所以应该清退编制内的三个,让干活的六个编外人员留下
明修栈道 暗渡陈仓,辞退一个,再找三个
全部清退都行,都没什么毛线用!
每次说精简部门,精简之后部门变少了,人却越来越多。每次说缩减基层编制,基层人少了,中层变多了。这不是本末倒置吗
大部分流程没必要,很多程序 设计成网上秒办就行
基层缩了,市级加了,以前一个人对20个科室,现在一个科室变为一二三科后,对40个科室了
我拿三个人一半的待遇,工作我全包了。
精简编制,为啥去掉编外?这是什么鸟逻辑?编外的有编制?
不是年年培训都参加了吗,怎么实际工作就不行了呢
清除编外改外包,逻辑清晰。派遣外包都是这些人发明的。
年年缩编?忽悠谁呢
[笑着哭][笑着哭]越来越恶心
唉,搞不好编外干活更多,关键是用人成本估计只有在编的三分之一,要是搁在私营企业,肯定是先淘汰成本高的~!接下来这个地方肯定营商环境更糟糕,财政更没钱,恶性循环~