为加快建立契合公司战略发展的科学人才引进机制，锻造一支政治素质高、来源渠道广、专业能力强的面试考官队伍，提高集团引才聚才工作的科学性，12月23日，苏州轨道集团首期招聘面试官专题培训班在胥口车辆段举行。集团各处室、子（分）公司负责同志以及首批考官推荐人选共160多人参加培训。

本次培训突出理论与实践相结合，聚焦提升面试官能力素质，围绕面试组织、技巧、结构化研讨、无领导小组讨论等专题，邀请苏州市委组织部、苏州人才服务中心以及苏州科技大学的教授专家作专题辅导，让学员全面了解招聘面试的各个环节，通过案例分析，增强学员的实践能力。

授课老师

王铮亮（苏州市委组织部公务员一处）

黄荣（苏州人才服务中心讲师团讲师）

王玉玫（苏州科技大学人力资源管理系主任）

培训结束后

全体学员结合辅导内容

开展了集中考试考核

下一步，着眼于人才队伍培养建设的长远需要，集团将常态化开展内部面试官的选拔考核工作，根据干部层级、工作经验等不同聘任条件，逐步建立一支由骨干考官、通用考官、业务考官、技术考官四类考官组成的面试官队伍，实施统一申报、资格审查、培训考核、动态管理，分类建立考官库，常态化服务于集团机关和各子分公司的招聘工作，为集团更加精准开展识才辩才引才提供有力支撑。（苏州轨道交通）