领导最想裁掉的员工

阿北一路向北 2024-04-24 08:43:08

在职场中,领导和员工之间的关系常常如同一场微妙的博弈。而在这场博弈中,棋差一招,就可能被领导视为眼中钉,暗搓搓地想着干掉你。

今天,给大家分享领导最想裁掉的5种员工,看看其中有没有你。

01教领导做事

在绝大多数领导心里,自己的能力和经验定然是强于下属的。因此,当下属越权教自己做事时,他们会感觉自己的专业遭到质疑,心生不满。每个人都有自己的行事准则和风格,我们普通人平时都不喜欢被人随便指手画脚,领导更是如此。有些员工在领导没征求意见的情况下,总是对领导的工作指手画脚,好像领导什么都不懂。殊不知,在领导眼里,这是很没有X数的表现。聪明的领导,会懂得必要时不耻下问。平日里,如果领导在哪方面做的不对,我们可以在合适的时候委婉地给予建议,却切忌直接教领导做事。

02比领导更像领导

多年前我还是基层时,与领导一起出差。或许是我当天打扮更职业,而我领导穿的更随意,接待的人上来就误以为我是领导,先跟我打招呼。几乎在第一时间,我就感受到领导笑容僵硬了。没有领导喜欢自己的下属比自己还像领导,这件事我暗暗记在心里。当然,这只是形象问题,还不算严重。更让领导不爽的是另一种场景:有的员工不懂得把握分寸,在工作中总是试图掌控一切,不顾及领导的存在。比如,会议中主导会议议程、给平级的伙伴安排工作...一副比领导还领导的做派。这些表现,很容易让领导感觉到自己权威被挑战,暗恨该员工没眼色,心生干掉该员工的想法。

03当众顶撞领导

在职场中,不同意见的碰撞是很正常的,但要注意的是,尽量不要公然顶撞领导。顶撞领导一时爽,秋后算账火葬场。领导要有领导的权威。公然顶撞领导,很容易被领导解读为:你不服他,因此会对你产生不好的观感。当然,这不意味着就算有不同意见也要妥协。如果有不同意见,可以适当地提出,但态度要恰当,言语要尊重,不要失去基本的职业礼仪和尊重。

04背后说领导坏话

工作里,有的人可能因为某些方面对领导不满,所以经常在背后数落领导,说领导坏话。却不知,领导在办公室的耳目众多,这些坏话随时可能传进领导耳里,给自己招来祸端。对于有些敏感的领导而言,这种行为甚至是一种“背刺”,是你不忠诚的表现,从此对你失去信任,甚至想着通过干掉你来“整治”你。所以,任何时候,都不要背后说领导坏话。否则,等哪天被淘汰出局了,可能还不知道为什么。

05藐视领导定的规矩

在团队中,有些员工或是持才傲物,或是有特殊背景,总是对领导定的规矩置之不理,任意妄为,不服从领导的管理和指挥。这种刺头,是领导最想干掉的。越是高位者,越喜欢制定规则,这是他们彰显地位的手段。而如果员工不愿意遵守这些规则、规矩,就会被其视为挑战其权威,为领导所不喜。每个领导都多多少少有点掌控欲,不能掌控、不守规则的下属,往往最容易被领导干掉。

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简介:无为而治