齐宇，公司2025年的销售冠军。前两天，他刚刚拿到了自己作为销冠的奖品，一台笔记本电脑。

虽说这笔记本目前还不是100%属于齐宇的，但是他也相当开心了，毕竟使用权100%在他这儿了。

可能很多人无法理解我说的这个归属权和使用权的问题，我这里就稍微多解释一下。

我们公司对于发放给员工的高价值奖品，归属权是有限制的。比如电脑、手机这类，有这么一个规定：员工拿到奖品，便拥有100%的使用权，公司不做任何干涉。不过，归属权上，只获得50%，剩下的50%，员工要用25个月时间来赚取。员工每在公司工作满一个月，获得2%的归属权。也就是说，如果拿到奖品之后干了1年就离职，归属权占比就是2%×12+50%=74%，需要补26%的费用给公司，才能带走这奖品。

公司奖品里，价值最高的车子，到手只占有10%的归属权，剩下的90%，需要90个月才能完全赚到手。

就在齐宇拿到这台笔记本电脑的第二天，信息部张主管找到了他，直接说：小齐，你可得好好请我吃顿饭了。前几天，领导咨询我关于给你的奖品问题，我直接推荐了这个华硕枪神9。Ultra9-275HX的CPU，配合RTX5070Ti的显卡，性能虽说不是现在市面上的顶级，但是也相当牛逼了。就这价值上来说，都有1万4往上了。

这句话，瞬间把齐宇给说懵了。至于为什么，大家听听他的回答，就知道了：请您吃顿饭肯定没问题呀！别说是年底拿了奖，平时请您吃顿饭，也不是什么大不了的事。不过张主管，听完您刚才的话，我发现了一个问题。我拿到手的笔记本，可不是华硕枪神9，而是华硕天选6 Pro，i7-14650HX的CPU+RTX5050那款，这笔记本的价值，连1万4的一半都不到吧！

齐宇回答完，张主管也不知道背后发生了什么。莫非，领导最后没听张主管的建议，换了一款便宜的？不过，按照领导对于电脑这类产品的了解程度来看，好像这个事情又不大可能。因为，之前公司采购办公设备之类，领导都是按照张主管的意见，直接订购的。

两人吃饭的时候进行了一番讨论，得出了一个结论，这件事情背后，有猫腻。并且，他们还定下来一个戳穿背后猫腻的方案，要让齐宇拿回自己该得的华硕枪神9。

吃完饭回到公司，齐宇直接打了一份申请，内容是要自己这台笔记本的购买记录和发票截图，理由是感觉机子好像有点问题，要拿去售后网店检测。

申请审批流程很快就走完了，之后，齐宇去找财务要这些材料。大家也不用抬杠，虽然奖品是行政部采购的，但是这些材料就是财务这边保存的，在公司资产和报销系统里可以查到。

果然，齐宇拿到的购买记录和发票，是华硕枪神9。也就是说，这奖品背后，肯定是被动过手脚了。

之后，齐宇直接写了一份报告，把相关情况反馈给了财务部、信息部、行政部，以及公司高层领导。当然，他没有在这件事情上发表任何猜测和看法，只陈述了事实。那就是，自己去售后网点检测的时候，人家以购买记录和发票跟机子不对应，拒绝售后了。

这样的情况，公司领导也发现不对了。于是，叫法务部和内部防损稽查部启动了调查。

最终调查的结果，管理采购本次奖品的行政专员，同时采购了两台笔记本电脑，分别是华硕枪神9和华硕天选6 Pro。最终，他把华硕天选6 Pro作为奖品给了齐宇，把华硕枪神9给自己儿子去用了。不过，却把华硕枪神9的购买记录和发票，交给了财务部，走了报销流程。

虽然事后行政专员退还了华硕枪神9，不过，她依然面临着被起诉和判刑的处境。原因在于，公司查到她背后的问题，远不止换了一台笔记本电脑，赚了几千块的差价这么简单，还有其他更严重的问题。

齐宇跟张主管的计划至此已经成功了，这台华硕枪神9，回到了齐宇手中。