透过CBA季后赛半决赛的第三场比拼，北京北汽主场66比81十五分劣势输给上海久事的比赛，我们不难从中看出上海久事能赢得比赛，全场比赛结束之后主教练卢伟指导所说的拼搏精神确实成为球队赢球关键。

不过对于北京北汽来说，也不能说这支球队不拼，而是这支球队现在存在的一个很大的问题是核心球员如果发挥不出来，其他球员容易跟着心态起变化，特别是麦基这种起伏很大的球员，很难专注于比赛的技战术，而是出现各种不应有的选择，动作也经常不合理——导致整个球队容易出现一种一边觉得自身实力挺强，一边又有点自我怀疑自我放弃的拧巴状态。

其实是这种自我放弃，还有点七不服八不愤的状态让球迷们觉得不满意。而不是球队本身输球这件事让大家难以接受。

就好像轮换阵容当中最边缘的几位球员，在场上打第四节中间阶段的时候，他们一度把分差迫近到8分，并不是这些球员实力好，能力强，如果让他们进行常规轮换，这些球员在场上的作用可能也确实体现不出来。

但当时的情况是，上海久事的主力累了，已经有点知道对手追不上来，所以有点放松的意思了。而北京北汽的几位边缘角色不信邪，就是既然给我们机会出场，我们就要拼一拼冲一冲，至少也要追到让大家看到点希望，才能体现我们的价值。

其实是这种比赛的进程让双方呈现出那样的一种迥然不同的状态。总体来说，整个比赛当中上海久事的拼劲确实值得肯定。而北京北汽未来需要解决的，就是把一个不管什么时候都要敢于让球员们到场上去拼，去争取每一个回合的那种劲头儿给保持住。

想想有人说是北京北汽雇佣军影响了他们的发挥，或者让球队凝聚力受到明显影响，反过来看看上海久事阵中的很多主力球员不也是这种雇佣军形式的吗？

张镇麟也是从辽宁本钢转会过来的，而不是上海久事自己培养的。刘铮是中国台北来的，几位外援也不是一直在队中打球。

综合来说，还是整支球队当大家都明确地知道想要什么，也都明确地知道自己怎样做才能给这支球队添砖加瓦时，大家的凝聚力才能体现出来。

有时候，许利民指导经常批评球员，比如在精气神儿方面给他们一些负面评价。但是他越是这样，有时候一些关键球员和有性格的球员反而在场上容易打不出自己的精气神，还起逆反心理。

所以，许指导，在未来的执教过程中，其实还是需要减少这种过度强调精气神的思路和方法，让大家真正能在比赛实战当中自己去自己积累那种精气神并把凝聚力给打出来，而不是用语言教条式的、说教式的方式，填鸭教学般的去给球员灌输这种凝聚力。

在这一点上，我们明显能感觉到上海久事教练组在做好技战术方面准备的同时，思想层面也做得更好。

而北京北汽要想在后面还有追上大比分去打第五场比赛的机会，显然最需要解决的也是这一点，有时候反过头来让大家放松，然后把技战术的东西，准备的预案更全面具体些，做足各种打困难仗的准备，从而避免场上这种心理起伏过大，竞技状态起伏过大的情况发生，才是北京北汽需要做的，您觉得呢？