那天晚上我正刷着手机，手指在屏幕上划拉半天，突然看到条消息说现在有些单位里的人际关系挺微妙的。你说这事儿闹的，明明都是有家室的人，非得整些让人说闲话的举动。 穿情侣装上班这种事儿，放二十年前可能还算新鲜。现在年轻人谈个恋爱，穿个同款T恤啥的倒也挺正常。可要是在单位里，两个都有家庭的人天天这么穿，那味道就完全不一样了。 这不光是穿衣风格的问题了。 更像是一种无声的宣告。 我有个朋友在人力资源公司上班，他说最近不少企业都在悄悄修订员工行为规范。特别是2025年下半年以来，好些公司明确把“避免可能引起误解的亲密行为”写进了规章制度。虽然没直接点名什么情况，但明眼人都懂。 你说这两人天天穿得跟双胞胎似的，同事看在眼里能没想法吗？办公室就这么大点地方，谁和谁走得近，大家心里都跟明镜似的。 而且这种关系往往不止体现在穿衣上。 可能还会影响到工作安排。比如优先选择对方当项目搭档，开会时总替对方说话，中午吃饭经常凑一块儿。这些细节累积起来，就构成了某种默契。 这种默契本来该是夫妻之间的。 现在却出现在同事之间，而且双方都有家庭。 这就很耐人寻味了。 我那天刷着刷着手机，突然想起阳台衣服还没收，雨都飘进来了。回来接着看这条消息，越想越觉得现在的人际关系真是复杂。 从管理心理学角度来说，职场亲密关系确实会影响团队动态。2025年8月发布的《职场人际关系白皮书》里提到，超过67%的员工认为同事间的过度亲密会让他们感到不舒服。特别是当这种关系超越了普通同事的界限。 但话说回来，感情这种事谁说得准呢？ 可能当事人觉得自己挺清白，就是投缘而已。但在别人眼里，特别是他们各自的配偶眼里，这性质就完全不一样了。 你想想，要是你另一半天天和同事穿情侣装，你心里能舒服吗？ 将心比心嘛。 现在社交媒体这么发达，随便拍段视频都能火。要是被人传到网上，那可不是解释几句就能完事的。去年不就有个例子，某公司两个中层因为行为过于亲密，被客户拍下来发到网上，最后两人都调离了原岗位。 虽然公司明面上说的是“岗位调整”，但大家都明白怎么回事。 所以啊，在单位里还是得注意分寸。 不是说不能交朋友，而是要知道界限在哪里。 特别是成了家的人，更得懂得避嫌。这不光是为了自己的名声，也是为了保护自己的家庭。你说万一因为这些事儿闹得家里不和，多不值得。 有时候人就是容易犯糊涂，觉得偶尔越界没关系。但次数多了，就习以为常了，再想回头就难了。 现在很多单位都有员工援助计划，包括心理咨询服务。如果真的觉得婚姻生活有什么问题，完全可以通过正规渠道寻求帮助，而不是在职场关系中寻找补偿。 毕竟工作是工作，生活是生活。 这两者搅和在一起，很少能有好结果。 你们说是不是这个理？