终于有国企反应过来了， 把那个“干部年轻化”， 给按下了暂停键。 以前一提年轻化，关系户就像雨后春笋冒出来，年轻人上来了，老同志被喊“老骥伏枥”继续干脏活累活，这叫哪门子公平？ 年轻有冲劲是优势，但没基层经验，脑子里全是不切实际的“蓝图”，还端着官架子，这种人上位就是对团队的灾难。 反过来，年纪大的如果只是占着位置不干事，那也得让位。 你觉得国企应该如何建立一个既公平又高效的干部选拔机制呢？企业年轻人 国企中40岁后还能受重用吗
终于有国企反应过来了， 把那个“干部年轻化”， 给按下了暂停键。 以前一提年轻化，关系户就像雨后春笋冒出来，年轻人上来了，老同志被喊“老骥伏枥”继续干脏活累活，这叫哪门子公平？ 年轻有冲劲是优势，但没基层经验，脑子里全是不切实际的“蓝图”，还端着官架子，这种人上位就是对团队的灾难。 反过来，年纪大的如果只是占着位置不干事，那也得让位。 你觉得国企应该如何建立一个既公平又高效的干部选拔机制呢？企业年轻人 国企中40岁后还能受重用吗
评论列表