“要么加班，要么滚蛋！”这不是电影里的台词，而是真实发生在职场里的事儿。北京某公司的一名女员工高某，就因为拒绝接手超出能力范围的工作，被公司辞退，结果法院判决公司赔偿她12万余元。这事儿听起来是不是很解气？
事情是这样的：高某所在的公司进行人事调整，先是把另一名同事的工作分给了她，没过多久，负责电商平台订单录入的同事离职，公司又要求高某接手这份工作。高某已经忙得不可开交了，再接手这份工作，就意味着她要加班加点，甚至牺牲个人时间。她向公司说明了情况，表示可以适当加班，但无法完全接手这份工作，结果公司却以她“拒绝正常工作交接”为由，接连发出两份《书面警告》，最后直接把她开除了，还不给任何补偿。
高某不服，把公司告上了法庭。北京三中院审理后认为，公司解除劳动关系的做法缺乏合法性和合理性。法院指出，高某已经接手过一名员工的工作，并且有加班记录，她的工作量已经饱和，拒绝第三份工作是基于真实的工作压力，而不是恶意对抗管理。最终，法院判决公司向高某支付违法解除劳动关系赔偿金12万余元。
这件事引发了大家对职场压榨现象的讨论。有些老板为了缩减成本，让员工一人干多份工作，还美其名曰“加班”，这不仅不合理，还可能违法。劳动者辛辛苦苦工作，不应该被这样欺负。
这个案例也给大家提了个醒：当我们在工作中遭遇不公时，一定要学会维权。比如保留工作记录、加班打卡记录、沟通邮件等证据，像高某一样，用法律武器保护自己的权益。
同时，这个案例也划清了“企业用工自主权”和“劳动者合理拒绝权”的界限。企业调整业务、安排员工一人多岗是可以的，但必须和员工沟通，合理评估员工的工作承载力，不能滥用权力，否则就是违法。
这件事不仅保护了劳动者的休息权，也督促企业要善意用工。希望更多劳动者能从这个案例中吸取教训，也希望企业能引以为戒，别再让“要么加班，要么滚蛋”成为职场常态。
