没毛病！一公司安排男子在本地负责一个项目，男子认为太辛苦，以“没有差旅补助”为由拒绝了，不料公司事后扣除男子半年的“表现奖”9000块， 男子不服气，竟然将公司告到了法院，然而法院的判决让人意外。 据热度新闻7月2日的报道，老张的工作需要经常出差，只要出去就有吃饭和住宿等补助。 但是公司接了一个项目，安排他在本地工作，负责前期勘察，老张表示这工作又累，还没有差旅补助，很不划算就拒绝了。 领导只好安排其他同事顶上，公司很快就对他做出处罚，每个月扣除1500块的“表现奖”，一共半年9000块。 老张认为处罚不合理，就据理力争，但是领导却表示这就是“制度”，老张一气之下就将公司告上了法庭。 然而法院审理一番认为“表现奖”不是固定工资，公司自行规定合情合理，而且老张“挑肥拣瘦”的行为并不妥当，最终驳回了他的诉求，也就是说这9000块依然被扣掉了。 新闻一出，有人认为公司如果把大部分工资列入“表现奖”，岂不是可以任意扣钱，甚至看谁不顺眼，也会扣钱。还有人认为，太斤斤计较的员工让人头疼。 事实上法院的审判属于合情合理，你有拒绝的权利，我就有扣奖金的权利，公司要兼顾公平，保持员工的工作积极性，但是不意味着员工可以任意“挑肥拣瘦”，对于公司的合理安排，员工有义务去执行，大家有什么看法呢？
信息来源：热度新闻2025年7月2日
