劳动法有了新规定，从6月30号开始，就算员工自己辞职，也不再是白走了。 只要符合特定情况，公司就必须支付赔偿，这给咱们打工人的权益带来了新的保障！ 过去，我们总觉得只要是自己辞职，就没办法要求公司赔偿。 就算公司拖欠工资、社保没交齐、让人连轴转却不给加班费，甚至用假话骗人签合同，咱们也只能忍着吗？ 现在可不一样了！ 只要公司有这些不合规矩的行为，就算是我们主动提出离职，该得的补偿也一分钱都不能少！ 不用担心操作问题，工资条、加班记录、社保单子，这些都是有用的凭证。 先和公司好好沟通，沟通不成还有劳动仲裁帮忙，新规就是咱们最硬的底气。 按工作年限算，干满一年补一个月工资，这笔账可得算清楚！ 说实话，这不仅仅是给钱补偿，更是给咱们打工人增加了一份安心。 大家觉得这办法能让那些不正规的公司收敛一些吗？ 要是你遇到这种事，会果断去争取自己的权利吗？
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ΚΚ←Kang
规定是美好的。但实行就十分难。现在有些私企连社保都不买。还会赔偿这些自动离职的人。
涅槃重生 回复 用户18xxx73 06-30 22:40
劳动合同你只有签字的份，还想把合同拿在手里，美的你耶
用户18xxx73 回复 06-30 21:23
不买社保的单位你拿着每月的工资条和劳动合同找劳动局准没错的。
WEDNESDAY
劳动法越锁死打工人，以后机械化代替就会越高，工作越难找，现在年轻人动不动都摆烂，私企工厂宁愿请40岁以上都不请年轻人。
用户10xxx60 回复 06-30 20:47
给你举个例子，所以缺人的工厂都是假的，只是不肯给工资的工厂罢了
用户10xxx73 回复 06-30 16:53
就别比比了，就广州现在的工厂那个工厂不缺人！十几年的时间，一个月的工资4000-5000，不赶货3000左右，工资真是稳如泰山！你没有发现去那边的人越来越少了吗？还宁愿请40以上的，年轻人谁去？去看看上海 江苏 浙江的工资，鬼才会去
用户16xxx97
公司刚刚从西门子挖了个销售过来，西门子赔偿他七万元。唉，万恶的外企啊，主动离职的还给赔偿了四个月工资。
小白蛇 回复 06-30 20:24
前几年松下，藤仓，佳能走的时候都是3n打头，气死人
願望猴哥 回复 小白蛇 06-30 22:47
属于恶意赔偿[大笑][大笑][大笑]
LL
统一全国最低工资！失业金！失业即可领取！养老医疗保险公积金缴费比例！严惩违法加班
用户10xxx12 回复 07-01 08:47
据说，台湾最低工资是6000人民币。
冬日暖阳 回复 07-01 08:16
这不可能，最低工资肯定得跟当地生活水平相关。
雪山飞胡
搞这个有什么用？不如事业单位也招35岁以上的。不给大量聘用临时工。临时工不可以超过整个员工的10%。现在全部都搞那个委派的方式省掉一些福利和社保。
用户18xxx92
什么时候劳动监察大队能像交警一样，一旦确定公司违法直接开罚单，劳动法权威就能够得到完全的体现出来
头发乱了 回复 06-30 23:51
房东们骂骂咧咧。。。
用户15xxx60
以后只有临时工，而且加速机器人代替，每个人只能像美团跑腿的申请个营业执照带资上班[滑稽笑]
H₂
哪条写的主动离职补偿？
黄 毅
现在所有员工的工资都是当地最低工资标准
叹众生不肯回头
中小私企关门了[滑稽笑]
꧁༺冷月༻꧂ 回复 07-01 00:26
黑厂不关留着过年吗？[哭笑不得]
叹众生不肯回头 回复 ꧁༺冷月༻꧂ 07-01 08:10
小小春
你到中西部地区的县级市看看，有几个工厂是按劳动法实施的，在当地稍微有点名气的企业，就算违反劳动法，你去告也告不赢
我想我是海 回复 07-01 00:33
需要去那么远？哪里不这样
用户15xxx66
天天新规，哪有那么多新规定
卡库妖妖 回复 07-01 08:49
瞎扯的，但凡看一下根本没有主动离职给赔偿的内容
毛不亦
社保都不给你买，告他有何用…一句话爱干不干
不吐不快的世界 回复 07-01 07:18
你拿出证据到劳动监察大队去告，没人理，我帮你告。
劳动人民
工厂都一批批倒闭，大把人没事情做，很多工厂也撑不住了！
用户12xxx91
小企业，小商业老板难做了，都别干了。
稻草人
加速自动化进程 现在很多企业都是搞自动化 宁愿一次投资个几百上千万 一劳永逸
一夜听风雨 回复 07-01 03:26
无知呀，一个员工一年多少，一台社保顶员工多少年工资，后续还有没有订单
碗里独行
得了吧，什么法不法的，有法必依，执法必严，何来和单位谈判一说，这就是漏洞，谁举证，要查必果，处罚到底，
无名
小编你说的是真的吗？
西装暴徒
以往公司要炒老员工都是千方百计让那些老职工自动离职的。最近有一家本地的大企业就是让老职工先签纸到新注册公司名下，先签那么一年的合同，一年合同到期就注销新公司了。
用户74xxx88 回复 07-01 01:24
有点奇怪，要么买断原工龄，要么新公司合同内注明承认原公司工作年限，否则干嘛要签[抠鼻]
西装暴徒 回复 用户74xxx88 07-01 09:26
他们要职工签新公司的时候会用尽办法忽悠的。首先会说旧的公司这名字准备注销的啦，大老板已经注册登记好新的公司，你们不签过来的话旧公司注销的时候就等同失业了。
3531249
这个是佛法吗
昵称不要紧
取消劳务派遣才有得谈，要不然全是耍流氓
欧阳转转
不会吧？我59了。马上该退休了。我不干了，找公司要补偿。公司给你才怪。
摘下满天星1990
瞎扯蛋。一直都是这样的，提起仲裁……自己不申请仲裁，人家不会主动给你的。
帮我
如果是这样摆烂，以后没工可打了
随风
现在都银行发工资，工员条都为电子票了，
晨风暖
不知道新的法怎样，我就知道去年上半年有个朋友在公司离职，一分钱没有拿到，自己提离职的，后来去仲裁，也是判输，平时上班9点半到12点，下午3点到5点半，广西十八线小城，拿到手8000左右，社保按12000缴纳，公积金每个月双边4200，一年14薪，年底绩效3万左右，没有加过班，认为没有前途，辞职，后来他的律师朋友鼓动去仲裁，结果不支持诉求，现在还在打零工找不到有社保的工作。
智明斌
这算什么！我们都三个月未发工资啦！未签署劳动合同，未买任何保险，还不缴税，老板动不动还画饼！
阿雷
公司总有办法，信不信使用外包一招，你还真那他没有办法，哪怕500强公司都有外派编制，根本无法得到根本的保障，他们想要你不要你，一句话的事
爱恨交加
正在申请劳动仲裁，用人单位违法辞退（伪造、虚假不合格离职表），仲裁用人单位违法《劳动合同法》第39条，将是二倍赔偿及造成所有损失。
实为贵
劳动法到底是底还是顶？
gaoyan_xags
如果真有这么一个法规，我劝中小企业主们都不要再干了，关门大吉，大家一起躺平吧！
天若有情天亦老
别高兴太早了，这样失业的人更多
sesina2008
毫无意义。这规定一出企业直接第三方劳务派遣，解决一切问题。
夏雪冰凉 回复 07-01 05:51
现在劳务派遣市场是不是特别火了？
从亘古直到永远
劳动仲裁之类的种种，还有你说的这些，简直都是在妄言在幻想在放屁
习惯孤独
搞清楚哦，对于地方来说，企业贡献要大一些。税收还是要企业多才行。吸纳就业也是要企业。带动经济也是需要企业。尤其现在这行情。先预热一下苦日子。短时间还是好不起来的
青春永在
不可能，根本就不可能。
夜色
关键是执行 执行不到位都是扯淡
佰港方城
没什么鸟用，不说三线城市，就是北上广深，到现在不按劳动法来的企业，没有十万也有8万！
用户10xxx75
一套一套的，去申诉时，不是石沉大海，就是推三阻四，有些人不满足于国家的工资，给你打工的连工资工作都在要人家帮，能给好吃吗？
TAODAY
干脆规定一年13个月工资得了！以后工厂会尽量请机器人了
撞我心上 回复 07-01 06:27
美国那么高人工都不担心，你那400美金的工资还担心被机器人代替？？
呼叫等待 回复 07-01 08:55
都是机器人干活，产品都想卖给机器人吗？！迟早也是死路一条！
马骏
哪个条件是主动离职还能补偿？
农民工
小编的房贷车贷还完了吗？[得瑟][得瑟]
泰山青松
造谣要入狱的，小编，以后要注意依据
无天
这是哪里的规定？人常的修正案？立法解释？司法解释？
mike
第三方派遣怎么办？
但丁
先把劳务派遣的补上吧
我心依旧
说归说，唱归唱，加在一起就是说学逗唱。
用户64xxx75
现在这环境，能正常发工资的都不错了，当然，国企除外
独孤求友
能把那失业保险还回来都该烧高香了
老陆
劳动法适合外资企业与地方企业无关！！！
dhjs
想你走，调你去，清洁WC问你走不走？？[拍手][拍手]
㒰㚎
搞笑
王的戒指
印度根本没劳动法
生生不息
双休
走走停停
加班记录？谁给你记录？考勤直接是8小时6天[哭笑不得]
用户18xxx94
开公厂的都不是人。
灰烬。
纯扯淡
缘来是你
规条毛线！所有人都能一周双休再来说吧！
乱改远光灯是下等人
美团笑了
勿念
把最低工资升上去才是根本，本市最低工资1700，见有不少人拿到手1800，你又能耐他何？？
简意
如果机器人代替人，离死不远了，这不是高科技。这么代替是毁天灭地
tb_9836126
劳动法必须严格遵守[赞][赞][赞]别再让一件小事变成不幸的惨剧[并不简单][并不简单]
用户38xxx47
先管管多益网络吧
雷声大雨点小
执行难
山东省
我不信
nick
所以在中国做企业得要有多大的决心
用户10xxx48
十分期待有一天，取消劳务派遣，临时工制，不再让资本家，中介狼狈为奸榨尽农民工血汗钱
新的起源
看着很厉害的样子
太难了
别闹
江山如画
有条款总烧条款好
蓝色火焰
一看错字这么多，编的吧
用户10xxx84
你这是真的假的？法规里面还允许有错字？
wen
呵呵
用户14xxx96
都搞机器人替代，只怕消费越低。
用户15xxx47
希望执行力度
如果云知道
哪个资本家同意了呐
鹅卵石
劳动法早就规定了这些了。
412809
问一句，劳动法能管医院不？
少侠温华
刚入社会怼天怼地怼空气，敢扣我钱？死磕到底。现在算了吧
哈哈啰
请问第7条的经济赔偿是参考什么？赔多少
爬山虎
想法是丰满的现实是骨感的！
无头变态男
想多了
世人醒，唯我醉
加班是什么 999 怎么算
和平鸽
为啥不找工会？？
-_- 回复 07-01 09:13
私企工会连发茶叶绿豆绝缘套三件套都做不到
回忆里的那个人
写这些有用吗，前年工资还有几个月拿不到，法院判了都不给！
哈哈^O^
🙏🏻🙏🏻🙏🏻🙏🏻🙏🏻劳动者只想得到自身的合法权益
平凡小人物
哈哈哈哈哈哈哈哈
沈阳老雪
都是临时工合同，爱咋咋地！
xiao8826xian
有本事先搞定美团
用户10xxx61
能不能实行一种失业离职保险，每个单位都要办理，由单位给每个员工缴纳一定的金额给保险公司。只要有人离职，可以从保险公司领到赔偿金
用户37xxx04
为啥有些老师在学校辞职还得给学校钱？
锦落流年
不是有个高管说了“我就是违法了，你去告我去吧，去走程序去吧”
贪嗔痴恨爱悟欲
又想骗人进厂打螺丝，现在人又不傻，做梦去吧
用户10xxx88
现在的经济环境，开公司的也不容易，谁又来保护老板们啊？
者件证同不持
不能只有以法之名，还要以法之实。
一树随风
不知道有劳务派遣吗？比如学校保安、学校食堂厨师、比如代课老师，比如机关大厅办事人员。企业整不过，自己关门能不能问谁赔偿？！
前路
工作会更难找了，，，
也之行者
先把中介给打掉吧，他们双方皮球踢得太好了
杨祺
有毛线的用，现在单位都不直接招人，都是找中介
爱谁谁
合同里有这么一句：一切加班费、补助费等均计入工资形式发放。违法吗