这里不是说哇哈哈啊，而是说很多巨型企业二代的破败道路都离奇地相似。
一般二代接班就出问题的巨型企业，大概率都是在接班五年内，否定上一代固定路线，大胆涉足金融行业，投资扩张到其他品牌相关联产业，结果就很快四分五裂，甚至烟消云散。
这其中往往是二代们并不真正理解父辈的某些坚持，在二代眼里这些坚持更像是一种顽固、落伍、老套，不近人情。
二代听得更多的是身边人的抱怨，创意，惊喜，马屁。所以，新接班以后，一旦扛不住诱惑，就会马上启动“新思维”、“变革”、“重来”，结果一夜崩塌。
“新思维”，不仅仅只推倒过毛熊。
当然能熬过去的二代，三代企业也是有的，关键是什么呢？关键是二代们能明白守业难于创业，洞悉本质。
