从进入社会的那一刻起，所有人都会开启与以往不一样的人生。成长得快与慢，往往决定了每个人今后的人生走向。普通职场人经常把成
辞职的理由千千万，不辞职的理由万万千。辞不辞职在很多时候只是一念之间。被社会毒打是一方面，个人的得失计较却是很多人做出选
公司做什么都是对的，领导怎么可能会干傻事呢？安排大量工作肯定没有问题，自然是合适的，而且裁人也是为了公司将来更好。你试着
普通打工人总会遇到各种各样的逆境。事务上的举步维艰、工作中的疲惫挣扎、领导的针对举动、求职离职的困难选择，甚至偶尔的休整
无论是数万人大企业，还数十人私营公司，都有经济效益不好的一天，那么裁员必会被提上议程。作为普通员工，需要知道被裁概率有多
即使职位再小的岗位，在职场中总要与人沟通，但如何进行有效的沟通，才能更好完成目的呢？职场小人物要进行高效的沟通，在协作中
从离职到入职，又从入职到离职，反反复复，作为一个普通的打工人这是避免不了的。现今社会，没有任何一个打工人可以在一家企业待
加班是所有职场人心中的痛，也是职场人绕不过的一道坎。如果可以的话，普通职场人没有一个希望加班。但有些时候我们也想用加班来
作为一个普通打工者，我们没有特别亮眼的工作成果去汇报，大都只是一些无关紧要的平常事。但是，不要小瞧了这些事，上级往往是通
作为普通人的我们，有时努力了很长时间，有些人甚至努力了大半辈子却没有任何起色。那我们就应该离开原来的圈子，去寻找另外的希
我们只是平凡打工人中的一员。因为平凡，所以没有什么特别的技能，工作上并不显得突出，各项成果普普通通，对企业也是没有特别的
公司不错，投资人每天坐在独立的办公室里，基本不参与公司的日常经营管理。总经理年轻有为，为人亲近，有着国际企业任职的多年经
职场中，六点体现自己工作能力的方式和方法：1. 有目标意识，努力取得超预期的工作结果。老板要增长10%你就做到增长20%
小范被提升为设计部经理的时候，估计连他自己也是懵的。所有人都想不到会让小范来坐这个位置，原本相同级别的同事私底下议论纷纷
我们努力工作。总以为领导会看得到，总以为没有功劳也有苦劳，总以为这是个论功行赏的社会。但偏偏，你加薪没有别人多，升职也轮
在职场中，老板最看重的是员工的工作表现和成果，无论是能力还是业务实绩，都是老板关注的重点。只要工作表现好，成果佳，其它再怎么样不行，都能让老板高看一眼。
唐姓老板，创业之初深受同事们的喜欢。不止老板本职工作干得分外努力，常常加班加点解决公司层面的问题，而且对待下面同事也是友
都说职场上不会有快乐的人，凡是上班快乐自然就会消失，但阿雷是极少数中的例外。阿雷，老板一朋友拜托过来的，从小脑袋里似乎少
大局观对于能力强的人来说非常重要。它使他们能够分清事情的轻重缓急，提升团队的能力，并有效地应对职场挑战和失败。通过发展和应用大局观，能力强的人能够更好地执行任务，并实现更大的成功。
曾经有三个人告诉我上班就是为了钱，很是给当时年轻的我一番指导与教训。其中两个领导都是当时的直接上司，另一个是合作的伙伴。
签名：打工人的真实职场事。有经验有教训，可借鉴可参考。
