劳动仲裁机构已经确认了，自己的劳动合同关系是有效的，这种情况就可以由工作单位来进行正常的补交社保了，但是工作单位拒不执行该怎么办呢？如果工作单位长期不补交社保，一方面可能会影响到职工的切身利益，另外可能也会影响到职工办理退休办理社保关系的转移等诸多方面的事项，而且长期拖延不补交，那么对职工造成的影响和后果，这是不言而喻的，既然劳动仲裁部门已经确认，为什么单位还不执行呢？

其实作为一个工作单位来讲，严格履行劳动合同法的责任和义务，是法律所规定的一个最低要求和标准，而且这里面只包括五险的待遇，实际上严格来讲，他不应当只给员工去缴纳五险，甚至连住房公积金都应该一并正常的缴纳，而且好一些的企业单位，也包括一些民营企业单位，都会给员工去建立企业年金，但是往往有一些单位明知不可为而为之，不要说五险两金了，甚至连社保最基本的待遇都没有给员工缴纳，很显然这样的做法已经是严重违反了劳动合同法的规定。

所以作为员工来讲，可以申请劳动举报可以申请劳动仲裁，当然劳动仲裁受理之后，并且已经作出，劳动仲裁决定书单位依然拒不履行义务的情形，其实在我们现实生活中确实是存在的，当然我身边就有朋友遇到了这样的问题。他们最终的解决方案是工作单位就是一味的拖延，你实在是一点办法都没有，怎么办呢？最终就可以持有劳动仲裁书，来进行人民法院的起诉。

在这里我需要说明的是，如果说你直接通过人民法院起诉是拒不受理的，因为劳动纠纷本身是不属于法院的受理范围，但是当你拿到劳动仲裁书以后，是可以来进行起诉的，因为你拿到了劳动仲裁书单位还没有履行这样的义务，那么此时就应该通过诉讼的方式来解决这个问题，进行有效的起诉就可以了，法院依法会作出判决的。

但是也可能会遭受公司拒不履行义务的责任和情形，那么怎么办呢？其实我个人的建议也是我朋友的一个做法，就是自己先垫付了这样的一个社保的缴纳，因为他要急着去办理退休，如果拖延一个月就相当于少领一个月的养老金，对自己造成的损失是非常大的，但是垫付社保的这部分费用，实际上应该由工作单位来承担，所以说工作单位，最终要以货币的形式补偿给原告。

那么最终是以这样的方式来进行解决的，当然最终法院的执行结果如何？包括我朋友有没有拿到相应的经济补偿后续截止到目前为止，我依然没有得到一个明确的回复，因为这个案子回顾一下，已经过去了将近三年的时间。也就是说他的养老金都领了三年，但是还没有拿到自己应得的那个赔偿待遇，而且原工作单位已经因为经营不善申请了法院的破产清算保护，所以说通过破产清算保护，可能最终会拿到自己应有的一个待遇，但是作为员工来讲，这个维权之路确实是显得异常的困难。

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