在我们身边，那些看似平凡却又充满诱惑的社区工作岗位，总是给人“轻松又自由”的感觉，何况就在家门口上班，没有了路途的奔波，是一份好差事啊。很多人都因此很羡慕，却，这样的招聘，为何总是被笼罩在“内定”的阴影之下？

让我们回到这个话题的起点——松江的某个街道正在招聘“人口协管员”。这个职位要求应聘者有本地户籍，会说本地话，这听起来合情合理。毕竟，社区工作需要与居民密切沟通，如果连最基本的语言沟通都成问题，那还怎么开展工作呢？而且，这样的要求也体现了对本地失业人员的关怀，让他们有更多就业的机会。

我自己的感受，如果去社区办理事务，当然更希望接待我的是能说一口流利本地话的工作人员。这样的交流不仅顺畅，还能感受到一种亲切和归属感。

然而，当我听说这个职位的报名情况时，我不禁有些惊讶。原来，这个看似普通的工作，竟然吸引了这么多本地人的关注和参与。他们中的许多人，甚至并不介意这份工作的薪水并不高。我想，这背后的原因，不仅仅是因为这份工作能让他们每天上下班都在家门口，更因为它代表着一种稳定和安全感。

但是，就在这样的热情背后，我却听到了一些让人不安的声音——“其实都已经内定好了的，对外这样招聘，不过是走一个过场。”这样的说法，让我感到既困惑又无奈。难道，我们真的已经习惯了这样的“潜规则”吗？难道，我们真的认为，那些“很舒服，很抢手”的工作，都是不公开、不透明的吗？

我想，这背后反映出的，其实是我们对于公平竞争的渴望和对于机会均等的期盼。每个人都希望自己的付出能够得到公正的回报，都希望自己的能力能够得到真正的认可。而不是在一场看似公平的选拔中，实际上却早已失去了竞争的机会。

我的朋友，一个地地道道的松江人，他也报名了这个职位。但他告诉我，他并不抱太大希望，因为他也听说过那些“内定”的传言。这让我感到非常遗憾。一个本应充满希望和活力的招聘，为何会让人感到如此沮丧？

我想，我们需要反思的是，如何让每一个岗位的招聘都真正公开、公平、公正。我们需要的，不仅仅是一个程序上的透明，更是一个实质上的公平。

社区工作不仅仅是一份工作，它更是一种责任和担当。我们希望每一个走上这个岗位的人，都能够真心实意地为居民服务，都能够用心去维护我们共同的家园。而这，也正是我们对于招聘过程公平性的坚持和追求。让家门口的工作，不再是“内定”的代名词，而是一个公平竞争的舞台。