若是从理中客的角度来说，社会永远是“没问题的”，你只能适应，不能反驳。

其实类似的话也听过不少，比如你只能适应社会，不能让社会适应你。

那么你在适应的过程之中，必然会遭受很多感觉不舒服，认为不对头的地方，

这个时候，所谓适应社会，就是接受这些“没问题”，

你接受了，你没问题，你不接受，那你就有问题。

那么，适应社会之后，就什么问题都没有了吗？

人生的剧本已经写好，翻开研读，每一篇每一页上，密密麻麻的要求数不胜数，

看来看去，看到最后，只看到的两个字，

适应。

仿佛那些普通人生来就是为了适应这个世界的棱角，而不是让这个世界变得更圆润。

所有的问题都是自己的问题，所有的麻烦都应该“共同承担”，

而好处，利益这些事情，最好提都不要提。

因为提了也没用。

想起之前一个离职的朋友跟我说，他在离职之前，他的上司曾找他谈话，说如果他再不努力就会被优化掉，

朋友很疑惑，我怎么不努力了？整个部门有几个比我更努力的？

我一个人干三个人的工作，另外那两个人什么都不干，每天不是吹牛就是给部门添乱，

部门的策划方案，我写，部门的绩效考核，我扛的最多，

我怎么不努力了？

上司说，你这样想，就说明你努力的还不够，一顿职场PUA输出，到最后撂下一句话，

你自己再想想。

朋友说我不想了，我主动离职好吧。

这下，轮到对方慌了。

离职之后，朋友听他的同事说，公司终于让那些不干活的人干活了，真不容易，每天听不到乱七八糟的吹牛，听不到那些不合理的麻烦事，

没了他，一切都变得合理了，

但这并不是上司想要的结果。

离职之前最后一次谈话，上司说尽好话也没能劝动朋友，只能最后说一句试图挽回面子的话，就是标题里那句看似不通，其实“格外通透”的观点，

你最大的问题就是，你没有问题。

朋友问我，怎么理解这句话，我说其实这句话的意思就是说，你没问题，但是你不对。

你没有问题，但是你工作的部门有问题，他们每个人都有问题，

本该好好上班的人，整天请假到处玩，原本通力合作的项目，让你一个人背锅，别人的工作就是指指点点，嫌你不够努力，说你付出的还不够多，

任务你扛的最多，压力给你的最大，他们却总是摆出一副比你更沉重的样子，告诉你“你还不懂”，

你没有问题，他们每个人都有问题，所以你的问题就是，

你跟他们不一样。

正因为你跟他们不一样，你太正常了，所以你在一个有问题的地方，

就成了最大的问题。

并且，你还不能融入他们，因为如果你融入了他们，

工作谁来干？压力谁来承担？挨骂的对象该是谁？

所以，你永远也不可能真正融入到这个有问题的群体之中，因为你融入了，

这些问题就无人解决，无人吐槽，他们的问题就会成为麻烦，甚至成为危机：

你太正常，所以被排挤，被教育，被轻视，

而如果你不正常了，

那么谁来承担这些“正常人该做的事情”呢？

是的，我们正在为所有的不合理买单，而且这样的不合理，比我们的合理更加理直气壮。

哦对了，还有那个百听不厌的真理——“存在即合理”。

嗯，这话听起来颇有哲学意味，但实际上，它更像是给不公找了个冠冕堂皇的借口，

让你在面对不合理时，只能耸耸肩，然后苦笑一声，

“好吧，我接受。”

你苦笑着接受了问题的代价，

有人奸笑着接受了问题的好处，

大家都在都把存在即合理这个说法挂在嘴边，

有人承受代价，有人享受好处，这样的事实，

则成为了“不是问题的问题”：

有意思的是，那些所谓问题，

说到底，其实是软肋，

而这些软肋，究竟是那些普通人的代价，还是这个时代的病根，

从以前的“不是问题的问题”，

到现在的“就是麻烦的麻烦”。