冯唐说：“善解人意的往往最委屈，会照顾人的往往都没人照顾，会哭会闹的最后都有糖吃，越是懂事儿的人，反而越没人心疼。”

这句话道出了很多职场人的真实写照。作为一名资深的职场人士，我深有体会。

01

冯唐的这番话点出了一个残酷的事实:在职场中，善良和懂事并不被看重，反而会招来利用和欺骗。

李开复也说过:“善良会被当成弱点来利用”。职场如战场，只有强者才能站稳脚跟。太过善解人意，反而会成为他人眼中的软柿子。

但是，我并不赞同这样的职场规则。

职场亦是人际交往的一部分，人与人之间最宝贵的不是竞争，而是理解和友爱。

如果人人都弃善良于不顾，职场将变成一个冰冷萧条之地。

所以，我认为职场人不应该舍弃善良，而是要明智地保有善良之心。既不轻易委曲求全，也不要舍本逐末地去竞争。要做一个爱自己、也爱人的职业人。

02

王小明，一个刚步入职场没几年的90后小伙子。他性格热情开朗，工作非常勤奋，经常加班加点完成任务，从不抱怨推诿。

但是他的直接领导和部门同事并不领情，反而加重了他的工作负担。

比如有次部门临时接到一个紧急项目，领导直接把任务全部分配给了王小明，还让他加班加点赶工。

王小明独自工作到深夜，终于在截止日期前完成了项目。

但是领导和同事并没有表扬他的付出，第二天又接着安排新的工作给他，还嫌他工作效率不高。

王小明内心很不是滋味，觉得自己的努力没有得到应有的回报。后来，公司年终绩效评定时，王小明的表现明显优于其他同事，但是领导只给了他和其他人一样的评分。

王小明终于选择离职，他意识到单纯的勤奋不被重视，需要兼具爱自己的意识，才能在职场立足。

03

李小红是一位性格温和的女员工，工作能力一般。新来了一个实习生小张，刚入职不熟悉环境，李小红主动关照他的工作生活。

她细心地指导小张的岗位操作流程，并帮他适应团队的文化。小张遇到问题时，她会及时给予帮助和支持。

有一次，小张工作出了严重失误，领导埋怨他时，李小红替他说话，化解了尴尬。通过她的努力，小张很快融入了这个团队。

同事们都说李小红是一个善解人意的好同事。虽然李小红的工作能力一般，但她用自己的善意感染了整个团队，部门的凝聚力有了明显提升。

年终评比时，公司给了李小红不错的绩效评级，她的善良得到了回报。

通过上述两个案例，我认为职场人需要做到“明哲保身”，既要有上进心，努力做出工作业绩;又要关心他人，与同事建立良好关系。只有兼具这个两方面，才能在职场中立足。

结语

所以，我呼吁职场人不要舍弃善良，要积极传播人性的光明。只有人与人之间存有真诚和友爱，职场才会变得温暖。

希望大家在职场中多一份爱心，少一分算计，用善意感染他人，共同打造一个充满阳光的职场环境。

让我们携手传播善的力量，点亮职场的每一个角落。