说到调休，很多人都是一脸问号+叹气。为啥它这么烦人，却迟迟不见取消呢？说穿了，调休就是一块我们用来掩饰假期不足的“遮羞布”，想轻易拿掉，哪有那么容易。

仔细分析我国的假期结构，不难看出，我国人民只有公共假期和带薪年假两类假期。其中，公共假期共11天，春节、国庆各3天，其他的都是1天。

而带薪年假制度落实得并不到位。10年以下工龄的劳动者拥有5天年假，20年工龄才15天年假，带薪年假的天数总体偏少。更何况大部分企业连双休日都没法保障，还谈什么带薪年假？

为了掩盖假期不足的尴尬显示和促进消费，政府制定出台了调休制度，人为凑出3天、5天和7天三档长假。调休制度出现，看似解决了假期天数不足的问题，实则本末倒置。它并没有从根本上增加我们的假期天数，反而让假期变得更碎片化，增加了我们的疲劳感。

想象一下，在规定的期间内休息，然后前后的休息日都要用来“还债”，这样的假期，还有什么质量可言？

再说假期经济，大家都挤在同一段时间内出行和旅游，不仅对交通运输设施和旅游地接待能力是个极大的考验，大家的消费体验也不可能好到哪里去。

那么，怎样才能打破这个僵局呢？我认为，增加公共假期的天数，同时积极执行并改善带薪年假的政策，才是正道。只有这样，调休制度才能逐渐退出历史舞台，我们的假期才能真正成为放松和充电的宝贵时间。